【大纪元9月18日报导】（中央社记者方沛清河内18日专电）越南企业基于管理不易理由，有默契地不雇用北中部3省劳工。政府主管表示，“区域歧视”长期存在，问题难解，更影响劳工权益。
由于自律差、不守规矩、经常斗殴等原因，越南不少企业拒绝雇用来自清化省（Thanh Hoa）、义安省（Nghe An）、河静省（Ha Tinh）男性劳工，导致劳工权益受影响。
企业界人士指出，拒绝雇用上述3省男性劳工，自2008年开始，且愈演愈烈，目前已是一种不成文惯例，这种现象不能公开，大多数企业主也都有默契。
1家大企业人事处处长表示，已有近5年没有雇用来自上述3省男性劳工，即使有雇用也是极少数，而且需要有人担保。来自以上3省劳工自律意识差，不守工厂规定，常常与同事发生斗殴。
另外1家企业劳工管理干部表示，来自这个地区的劳工常常团结起来，制造冲突、影响企业运作。如果来自这些地区的1名劳工与企业干部发生冲突，其他劳工就一起罢工。
越南“青年报”今天报导，胡志明市工业区管理处主管表示，为了避免“区域歧视”，要求企业不可直接对外征才，必须由中介中心介绍；但实际上企业仍自行招聘，甚至拒绝接受中介推荐上述地区劳工。
胡志明市工业区管理处处长胡春林（Ho Xuan Lam）认为，区域歧视现象长期存在，问题不易解决，影响劳工权益。
他强调，企业如果公开通知不接受来自上述3省劳工，是蔑视劳工的行为，违反越南劳动法。但他说，招聘人力是企业的需求，有关部门难以干涉。
