【大纪元2012年09月24日讯】（大纪元王知涵综合报导）很多人对“保姆”工作不具认同感，其传统观念认为，保姆专职照顾小孩、薪水不高、不一定要大学学历或专业技能。然而，在全球景气低迷的今天，美国高薪家庭积极寻找高端保姆（Hign-end Nanny），年薪5~10万美金，甚至高出10万美金，比起传统保姆2万美金高出许多，但应征者往往不及雇主高标准要求。
Sittercity.com网站是一个专门帮家庭找寻照看小孩的人，和过去求才广告不同的是，现在薪水高但要求也高。例如：有一个雇主有6个精力旺盛的孩子，其找保姆的广告是每星期只上班周末两天，月薪2,400~3,200美金，但工作要求是：会游泳、会打高尔夫球、会打网球、会做意大利通心粉、会做乳酪点心、要打扫厨房并整理紊乱环境；并且能为4岁小孩变更计划、设计游戏；对于青少年而言，你的能力和作风酷到可以让他们崇拜你。
美国高双薪父母越来越想依赖保姆帮忙打点家里一切，让他们不用为家庭事务操心。派位利（Pavillion Agency）公司于1962年创立，其宗旨是为纽约高收入家庭及全国国内纽约式家庭提供个人化的专业保姆经纪服务。执行总裁格林豪斯（Clifford Greenhouse）说：“这个产业在夏季生意总是比较清淡，但我们却有一个十分繁忙的夏季。”
这显示高端保姆市场繁荣，雇主付得起钱，但保姆必须达到各项工作要求。举例来说，有一名雇主表示：“我们有非常高的标准。我们不容易满意。我们知道我们很难找到保姆，我们准备支付高薪给可以使我们满意的人。”格林豪斯说，他公司的保姆一年平均薪资65,000~75,000美金，有些甚至年薪超过10万美金。
高学历在应征高端保姆是一项优势。格林豪斯说：“当父母的真的会注意找工作的人是否有很好的教育背景和学位，例如：法律、工程学、电脑等。在此之前，他们会审视这个保姆长时间待在他们那里是否会有威胁或危险。现在，雇主家庭正在寻找高学历的人，给他们诱因去当他们的保姆。”
但高端保姆不意谓着只要有高学历就行，雇主要找的是全方位保姆，可以管理家庭，为雇主夫妇作决定。格林豪斯说：“他们必须够格去做决定，包括小儿医疗、营养、纪律、学校事务。当父母的只要去要求保姆维持家庭生活正常运作就好。”在纽约，能干的高端保姆对雇主的家庭生活负责，不只是照顾小孩，还包括家庭饮食、旅游、家计开销，有的高端保姆会为雇主做出家庭账本，有如全方位管家。
近十年来纽约掀起中文热，不少条件优越的纽约家庭甚至等不及孩子到上学年龄才开始学中文，想让他们从婴儿期就沉浸中文环境之中。他们争相聘请华裔保姆，重视他们的中文才能，帮助孩子自小学习中文为第二语言。因此，华裔保姆的竞争条件比其他求才者更胜一筹。
在此一提，高所得的确吸引人，但是高端保姆一点也不轻松。就像他们的雇主，保姆必须工作很长时间。5年前，保姆一天通常工作10小时。现在一天工作14~16小时已经不是不寻常的事了。求才广告通常会提到需要弹性工时，过夜、周末工作，有时必须和雇主家庭一起出游。
格林豪斯说，在过去两周以来，派位利公司收到50个征求保姆的工作，他筛选了超过100位求职者，其中只有12位是及格的。凯乐寒（Ingrid Kellaghan）是芝加哥剑桥保姆集团（Cambridge Nanny Group）的创办者，她说她的客户们已经拒绝了95%的应征者。
值得注意的是，高端保姆也有不为人知的心酸，尚未能摆脱大众对传统保姆的旧式观念。例如，多数人对“保姆”没有认同感，不认为是人人称羡的工作；而且有些传统雇主缺乏人格平等概念，自认为高高在上，对保姆颐指气使；保姆面对的不是法人资格的企业，而是私人雇主，大多数没有劳工享受的保险，也不受劳基法或劳工相关法律保障，也没有一般企业提供的资遗费或退休金等员工福利；再者，保姆多半对工作欠缺安全感，因为雇主可以因为一己想法随时解雇。
基于以上种种考量，保姆在应征工作当下，必须和雇主有充分良好的沟通，以免日后纠纷。
（责任编辑：陈俊村）
