【大纪元2013年01月17日讯】（大纪元记者程木兰综合报导）本周是金融机构超级财报周，也是发放年度薪资的时期。被财经界俗称“小摩”的摩根大通，首席执行长戴蒙（Jamie Dimon）薪酬被削减了一半。该银行审查“伦敦鲸”投资遭巨额亏损一案，他得为失误承担责任。而俗称“大摩”的摩根士丹利(Morgan Stanley)，则将递延所有员工的奖金发放。即使盈利达三年来高点的高盛，第四季度总薪资也减少了11%。
摩根大通在其网站上说明，戴蒙2012年薪资共计1,150万美元，包括年薪150万美元和1000万美元的薪酬激励。2011年戴蒙总薪资是2,310万美元。
该公司表示，去年投注由绰号“伦敦鲸”的英国交易员操作对冲投资，损失超过62亿美元。经过近8个月的调查裁定，首席执行长戴蒙应当承担、也接受承担最终责任。
摩根大通现正重建投资者的信心。该项案件也促使美国和海外监管机关对其进行法律调查。周一(14日)美国机关发出第一份制裁，责令其纠正内部控制缺失。
与此同时，摩根士丹利(Morgan Stanley)决定采行延期支付奖金。有专家认为，这将有助于遏制交易员参与高风险交易的可能性，因为公司还欠他们数百万元的奖金。
据《华尔街日报》报导，订于本周四(17日)发放年度奖金的摩根士丹利，其数千名交易员、投资银行家等员工将发现，领到的是欠条(IOU)而不是现金。
摩根士丹利董事长兼首席执行长高尔曼(James Gorman) 是递延支付奖金办法的坚定支持者。他曾说，公司不能只为自己赚钱，也需为股东赚钱。
该报导称，摩根士丹利将把奖金分成金额相等的四份，第一批将在5月份支付，最后一批将在2016年1月份支付。那些辞职或被解雇的员工将拿不到延期发放的奖金，除非与公司另外达成协定。
知情人士称，延期支付奖金的计划仅适用于奖金至少5万美元的雇员，以现金和股票对半方式发放。
消息于内部传开后，一些员工将不得不推迟采购计划、动用存款或改变生活方式。去年该公司将员工的现金奖金发放上限定在12.5万美元，超出部分延期支付。
报导中说，华尔街已渐渐普遍采行延期支付奖金。据顾问资料显示，2011年，约40%的固定收益交易员、15%的股票交易和10%的投资银行雇员有50%-75%的奖金被延期支付。
高盛（Goldman Sachs）尽管利润达到三年来高点，也将第四季度奖金踩了刹车，使该季度薪资发放减少11％，共计达19.8亿美元，部分原因是裁掉了数百个工作岗位。期间，薪酬占高盛总收入比例下降到21％，是该银行1999年上市以来的最低点。
