【大纪元2013年01月29日讯】（大纪元记者洪微编译报导）目前，美国很多大公司流行内部推荐，依靠现有员工找到新雇员省时省钱，这就凸显了求职中人脉的重要性。但这一就业市场的改变，却也增加了没有关系的求职者的困难，尤其是长期失业者的困难。
据《纽约时报》周日（1月27日）报导，帕拉克（Riju Parakh）是一名求职者，她甚至还没有开始认真找工作。但在安永公司（Ernst & Young）的朋友推荐了她，她的简历立即从该公司每周收到的数千份求职文件中单独列出。因为得到现任职员介绍，三周之后帕拉克就得到了聘书。
帕拉克表示，“人们都知道求职是很漫长的过程，这对我来说简直是个奇迹。”
帕拉克的求职事例说明了就业市场的根本变化。类似安永这样的大公司越来越依靠现有员工找到新雇员，省时省钱，这就凸显了求职中人脉的重要性。但却也增加了没有关系的求职者的困难，尤其是长期失业者的困难。
专家表示，“经济衰退结束后就业市场开始紧张，社交网站关系网（LinkedIn）和脸书（Facebook）可以让雇主绕过Monster等职介网站并很快找到自己所需要的雇员，这种趋势更为明显。”
类似会计师事务所安永这样的公司都在大力推动内部推荐以增加通过内部推荐招聘的人数比例。此举的结果，使得他们公司非入门级雇员招聘人数的45%都是通过内部推荐应聘进来的，比2010年的28%大幅提高。
安永的目标是内部推荐占50%。而德勤（Deloitte）和企业租车（Enterprise Rent-A-Car）等公司为推荐新雇员的员工除提供现金鼓励之外，还开始提供iPad或大屏幕电视等奖励。
经济学家和其他专家表示，经济衰退切断了许多工人的社交网，特别是长期失业者情况更为突出。经济开始复苏以来，长期失业者比例仍居高不下。
劳工部数据显示，大约480万美国人失业时间超过27周；相当于2007年底的三倍。通常失业者的失业时间长达38周，而经济衰退之前为17周。尽管整体失业率最近有所下降，但长期失业率却几乎没有改善。
（责任编辑：林诗远）
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