【大纪元2013年01月29日讯】父亲育儿假与父亲的陪产假或母亲的产假不同，是专门为工薪人员设计的，使他们能够享受一定的假期来照顾家庭中的小成员。但是享受父亲育儿假是有一定条件限制的。
父亲育儿假受益人
虽然说企业不能拒绝其员工申请父亲育儿假，但提出育儿假申请的员工须满足一定的服务年限要求，即在孩子降生后，员工至少需为企业工作满一年才有资格提出申请。
父亲育儿假实施方式
休父亲育儿假时，可以是全时或非全时，非全时方式需要满足每周至少工作16小时的要求。员工须在休假前至少一个月以挂号信的方式向公司提出申请，信中写明假期起始时间及假期长度，假期最长一年，可以延期两次。假期长度在企业同意的前提下可以调整，同时也需要以挂号信的方式,于一个月前知会公司，以方便假期的调整。
父亲育儿假的限制条件
父亲育儿假是非带薪休假，若以全时方式使用时，休假期间不可以有任何收入。实际上也就是工作合同处于暂时中止的状态。假期过后，员工即可重返岗位，享受相应的待遇。重返岗位时员工有权接受培训，但培训期间是没有收入的。假期内，员工不得做其它的工作以弥补工资损失，但可以享受CAF的补贴。
（责任编辑：德龙）
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