【大紀元2013年01月29日訊】父親育兒假與父親的陪產假或母親的產假不同，是專門為工薪人員設計的，使他們能夠享受一定的假期來照顧家庭中的小成員。但是享受父親育兒假是有一定條件限制的。
父親育兒假受益人
雖然說企業不能拒絕其員工申請父親育兒假，但提出育兒假申請的員工須滿足一定的服務年限要求，即在孩子降生後，員工至少需為企業工作滿一年才有資格提出申請。
父親育兒假實施方式
休父親育兒假時，可以是全時或非全時，非全時方式需要滿足每週至少工作16小時的要求。員工須在休假前至少一個月以掛號信的方式向公司提出申請，信中寫明假期起始時間及假期長度，假期最長一年，可以延期兩次。假期長度在企業同意的前提下可以調整，同時也需要以掛號信的方式,於一個月前知會公司，以方便假期的調整。
父親育兒假的限制條件
父親育兒假是非帶薪休假，若以全時方式使用時，休假期間不可以有任何收入。實際上也就是工作合同處於暫時中止的狀態。假期過後，員工即可重返崗位，享受相應的待遇。重返崗位時員工有權接受培訓，但培訓期間是沒有收入的。假期內，員工不得做其它的工作以彌補工資損失，但可以享受CAF的補貼。
（責任編輯：德龍）
