路透:顶尖人才短缺推高软件工程师薪酬

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【大纪元2013年10月14日讯】“硅谷顶级人才的数量没有增加,但需求已经爆棚。”近年电子产品等快速发展需要大量软件工程师,因供不应求推高了这一行业薪酬。

供不应求

据路透社报导,雇主为了吸引人才不但开出高薪,而且还提供像谷歌和Facebook那样的免费自助餐、洗衣和班车等服务。

风险投资家Venky Ganesan称,他的公司所投资的一家创业企业,为一位工程师租了一辆特斯拉(Tesla),每个月租金要1,000美元。

提供酒店当日空房优惠订房移动应用的Hotel Tonight首席执行官Sam Shank称,招聘时为了让公司看起来更具活力,他叫来两个员工打乒乓球,并在酒吧间里布置了另外一群人。因此该公司成功招到了那个人,并为公司软件开发出关键的部分。

风险投资专家说,工程师炙手可热的部分原因是创业企业越来越多。咨询公司CB Insights的数据显示,今年上半年,获得早期投资的湾区企业约242家,比2010年全年的数量还多。

另外一个原因是技术越发复杂。硅谷很多人喜欢谈论“10倍”人才,认为某些能干的工程师可以干10个一般工程师的活。早期风投公司Cowboy Ventures创始人Aileen Lee表示,“管理层中拥有10倍工程师,才能招到其他10倍工程师。”

推高薪酬

报导称,在美国硅谷,大量风险投资支持创业企业,顶级技术人才的短缺推高了薪水。Twitter高管跻身最高薪酬行列。

Twitter上市文件显示,负责软件工程的高级副总裁Christopher Fry去年收入达1,030万美元,仅次于首席执行官Dick Costolo的1,150万美元年收入。

Fry的收入主要来自股票奖励,去年达1,010万美元。他的年薪为145,513美元,奖金10万美元。Fry之前的同事称,他值这些钱。Twitter从软件巨头Salesforce.com那里挖来Fry,Fry从2005年起在Salesforce工作,从软件工程经理做到研发高级副总裁。

2012年上市的Facebook,其软件工程副总裁Mike Schroepfer在2011年获得2,440万美元收入。Schroepfer的年薪为270,833美元,奖金140,344美元。不过Facebook当年的营收为37.1亿美元,为Twitter 3.17亿营收的10倍还多。

专门为风投支持的创业企业寻找工程师的Riviera Partners猎头人员Iain Grant表示,他的客户企业中,获得软件工程副总裁职位的工程师,过去两年现金收入超过25万美元的比例超过四分之三。很多人还获得了公司1至2%的股权。

责任编辑:若 愚

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