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【大纪元10月7日报导】（中央社记者魏纭铃台北7日电）劳委会今明两天举行“2013年全球化下国际劳动发展趋势工作坊”，邀国外劳工专家代表，探讨非典型雇用等问题，分享经验。
“2013年全球化下国际劳动发展趋势工作坊”今天于台北科技大学科技大楼国际会议厅登场，行政院劳工委员会邀请国际劳工组织(ILO)退休官员，国际工联亚太区(ITUC-AP)秘书长及国际雇主组织(IOE)顾问等人来台座谈，并有国内劳资政学代表，针对社会伙伴、全球供应链、永续企业、全球劳资关系等议题，一同参与研讨。
劳委会综合计划处表示，全球化让经济活动无国界之分，商业竞争场域也不再限于国境之内，这同时代表着机会与挑战。
劳委会指出，虽然商业机会增加，使企业兴起，但企业也可能因面临挑战不及转变，而缩减规模或歇业，造成非典型雇用或企业弹性化，已深深影响劳资关系与劳动市场。
此外，环境和气候变化，企业和劳动力市场都需要做出回应调整，如果没有劳工的贡献，将无法实现环境永续的经济发展目标。
劳委会分析，全球化的利益并非平均分配，同时也不断为劳工或企业或政府带来反思与挑战，因此须将全球化的利益最大化并将风险最小化，才能在两者间取得最好的平衡以因应变化，研拟合理的劳动政策。
劳委会表示，希望藉由举办这次活动，让各界更重视上述议题，与社会伙伴合作努力稳定劳动市场，减少劳动市场不确定性对劳工的影响，朝向更公平、正义的全球化发展。
