【大纪元2014年11月14日讯】（大纪元记者谢平平台湾台中报导） 劳委会改制为劳动部后，与民间共同促进台湾劳动力，12日举行颁奖活动，共有12家团体、3位个人获奖。劳动力发展署署长廖为仁表示，面对台湾社会化少子化、老年化、贸易自由化等劳动市场急遽改变，这些“典范”企业与个人都是能因应不断改变的时局，俱有突破传统的思维。
劳动部成立后，统整了职训、就业服务、技能检定、创业协助等相关业务，与许多民间企业共同努力，创造有品质的劳动力新局。中彰投分署陈瑞嘉分署长表示，藉由他们的优良事迹，希望带动各界突破格局、创造有竞争力的劳动力。
例如：山野电机3年前即主动缩减工时，并推动“具竞争力之薪酬奖励制度”，2013年员工平均薪资即近33K之谱；且备有员工午休室，一人一床；且主动申请“手译员”帮助身障员工；设计“手动打包机”与“自动油压台”，以减轻中高龄就业者的负担。
而重视门面的五星级饭店裕元酒店大胆晋用重度智障、自闭症等身障员工，且让60岁同仁入职，并给予员工观摩同业的全额补助及参访假、进修补助与学校职场体验等多元职涯发展合作。
财团法人鞋类暨运动休闲科技研发中心大量培训生力军，近两年的就业媒合率从7成提升逾9成，弱势就业率提高到7成；与学校合训计划，还创下100%就业率；更善尽社会责任，成功辅导身障者创业及成立庇护工场提供工作机会，成功为夕阳工业翻身。
钜业精机5年内连续参与产学训携手合作计划，深耕产业，不断释出工作机会，并让身障员工担任总干事。手机机壳制造老大绿点高新科技一连通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18000、TTQS金牌等认证，因应产业变化，每年提拨500万训练费，并加入产学联盟，超额进用身障员工达26人，其中更有身居高阶主管，并提报身障员工为市府模范劳工。
另有盈锡精密、亚致饭店、倡明电机、山晖实业、台中县工会、玛喜乐社服基金会等获奖，个人奖部分则是正新橡胶人资经理张树德、沙鹿就业中心外展人员颜素绢、裕元花园酒店人资经理吴满玉。
责任编辑：罗令尹
