【大纪元2014年10月07日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）根据《劳基法》规定，女性劳工可请56天产假，请假期间工资照领，但有些行业采奖金制，导致产妇在产假期间领的比较少。劳动部发布最新解释令，劳工产假期间，若薪水低于生产前6个月平均工资，需以平均工资计算，或是前1个月的平均薪资取其高，来做为产假8周的给薪，新规定即日起上路。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长谢倩蒨表示，依现行规定，请产假的孕妇虽然工资可以照领，但有些行业采取奖金制度，例如业务员、仲业者等月薪都是浮动的，奖励金的收入就会大幅度减少，薪水自然领不多，若依旧规，不尽公平。
劳动部指出，为避免女性劳工领不到奖金，劳动部新规定规范，产假期间薪水，是依生产前已领取或届领的1个月工资（需除以30按天计算），若低于生产前6个月平均工资，需以平均工资计算。
但劳动部也提醒，有些准妈妈因为怀孕，反而工作运更好，生产前可能业绩特好，那么在产假期间的薪水，则以高薪资为计算标准，不受新制影响。◇
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