【大紀元2014年10月07日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）根據《勞基法》規定，女性勞工可請56天產假，請假期間工資照領，但有些行業採獎金制，導致產婦在產假期間領的比較少。勞動部發布最新解釋令，勞工產假期間，若薪水低於生產前6個月平均工資，需以平均工資計算，或是前1個月的平均薪資取其高，來做為產假8週的給薪，新規定即日起上路。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長謝倩蒨表示，依現行規定，請產假的孕婦雖然工資可以照領，但有些行業採取獎金制度，例如業務員、仲業者等月薪都是浮動的，獎勵金的收入就會大幅度減少，薪水自然領不多，若依舊規，不盡公平。
勞動部指出，為避免女性勞工領不到獎金，勞動部新規定規範，產假期間薪水，是依生產前已領取或屆領的1個月工資（需除以30按天計算），若低於生產前6個月平均工資，需以平均工資計算。
但勞動部也提醒，有些準媽媽因為懷孕，反而工作運更好，生產前可能業績特好，那麼在產假期間的薪水，則以高薪資為計算標準，不受新制影響。◇
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