【大纪元记者程志毅报导】根据北卡政府最新发布的消息，2012－2013年度，北卡中小学教师流失达到新高点。同时提早退休教师人数增加，进入北卡大学系统师资培训得学生人数也比前一年减少7%。
北卡州教师继续严重流失的原因是多方面的。首先，北卡教师的平均工资低于全国平均水平， 在全美50个州中排名位于46位， 比周围的南卡、弗吉尼亚 和田纳西州都要低。其次，永久教职（Tenure）政策不久会被取消。取得更高学位如硕士，不能相应提高工资待遇。州政府还结束了招揽顶尖人才进入教师行业的计划。这一计划为立志成为教师的学生提供奖学金。
教师的人数的减少，现任教师的任务就不断地加重。随着学习的标准越来越高，和大量的考试，教师的教学表现评估审议也在不断增加。教师的教学表现的评估的好坏很大程度上依赖学生的成绩。
与此同时，教师的教学环境则在不断的恶化。具体表现是，课堂越来越大，困难得学生越来越多以及陈旧的课本。低年级的助教人数也越来越少。 但教师却要求采用新的技术，详细的跟踪学生的学习进度， 并要求让所有的孩子都能达到进大学的水平。
虽然如此艰难的环境，北卡的教师大都全心地坚守着自己的岗位。特别是新入行的教师。但专家认为，如果情形不能得到根本的改善，三五年后，要让他们安心工作是很困难的。
北卡公立学校总学监警告说，如果北卡不重视教师，北卡的教师行业肯定会出现灾难。在未来的几年，教师的流失还会增加。由于北卡教师的低薪，不少教师为了养家糊口不得不从事第二职业，或者有机会就跳槽到其它州。据“新闻和观察”报导，一名罗利的小学老师，跳槽到比北卡穷得多的肯塔基州，工资从37,900刀涨到52,100刀；也有教师由于生活所迫，不得不离开北卡到其它州从业，虽然他们很喜欢北卡的环境。还有不少年轻教师干脆离开教师岗位，到公司或其它部门谋生。
面对北卡中小学的困境，不少民间和政府机构都在出谋划策。但不管何种方案，北卡政府都得拿出一笔可观的资金。州长麦克罗伊（McCrory）和州议会都提出今年要给教师加薪，但加多少给谁加还没定数。不过面对北卡捉襟见肘的财政，一次大量加薪的可能性不大。北卡要赶上全国的平均水平可能要好几年的时间。
