【大纪元3月2日报导】（中央社记者龙瑞云台北2日电）一项分析台湾职场暴力研究指出，男性遭受职场言语暴力有6.80%，女性遭受言语暴力比男性更多，有7.48%。
台湾大学健康政策与管理研究所教授郑雅文等人，分析男女性受雇者9509人、7777人，在过去1年是否遭受职场暴力，并以“职场暴力盛行率与受雇者健康状况之相关”为题，将研究刊登在台湾卫志。
研究分析职场暴力类型，包括肢体、言语、心理暴力及性骚扰。她说，结果显示男、女性遭到肢体暴力比分别是0.81%与0.48%、言语暴力6.80%与7.48%、心理暴力比3.39%与4.06%，如恐吓、威胁、恶意排挤、孤立等。
她说，相较于肢体暴力，言语暴力与心理暴力更为普遍，而女性比男性更容易遭受言语与心理暴力。此外，女性受雇者受性骚扰高于男性，这是不平等所致。
她分析，心理暴力问题可能与企业氛围或职场文化有关，属长期存在的职场压力问题，对工作者身心健康影响较显着。
研究发现在男性受雇者中，保安人员遭到言语、心理及肢体暴力最高；女性受雇者则以从事财务与商务服务、医疗照顾及顾客服务遭言语暴力问题很普遍，细区分显示医疗照护人员易受肢体暴力。
受到任何形式暴力者，身心健康状况较差，出现睡眠障碍问题、自觉健康低落及情绪困扰，如忧郁、焦虑、愤怒等，对工作也较不满意。
郑雅文进一步分析发现，夜班、轮班、长工时、过重负荷、工作缺乏保障以及职场正义低落的工作者，较容易遭遇职场暴力；有职场暴力经验的工作者，健康状况与睡眠品质也显着较差。
她指出，多数受雇者为保住工作而选择隐忍，无法忍受的人则选择离职。如此消极的因应方式，也助长职场暴力，成为职场文化。
郑雅文说，在日本，职权霸凌已成为劳工申诉案件最大宗，在法国也有员工自杀案件调查指出与公司管理不当有关，使公司负责人面临刑事责任，职场问题越来越受到重视。
她说，台湾去年修订通过“职业安全卫生法”，并规定“雇主对于执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害之预防，应妥为规划及采取必要之安全卫生措施”。
不过，何谓“必要的”安全卫生措施及如何落实，至今仍是空谈，既有的职场文化，遭暴力者成为弱势，也没有申诉管道，或是申诉机制没有保护受暴者，企业及劳动主管单位应正视问题并研议规则。
