【大纪元2014年06月27日讯】（大纪元记者徐思游新泽西编译报导）据全美妇女和家庭关系组织（National Partnership for Women & Families）最新排名，新泽西州在保护在职父母利益方面被评为全美前5名，评比基于对各州政府所制定的关于事假、病假及孕妇政策等的考察结果。
据该组织的报告，新泽西被评为B+等级，因为新州为照顾新生婴儿或有病家人请假的员工，提供高达6个星期的带薪事假，同时为怀孕和生产期的妇女发放救济金。全美仅有3个州提供带薪事假，新州为其中之一，另外两州是加州和罗德岛州。新州也是全美提供产假工资仅有的5个州之一。
全国范围来看，加州的得分最高，被评为A-。另有17个州被评为不及格（F），因为这些州在联邦制定的法律之外没有制定任何其他措施来保障在职父母的利益。评级最低的州是德拉华、乔治亚、南卡罗莱纳、密西根、阿拉巴马和密西西比州。
1993年联邦制定了关于家庭病事假的法律，要求雇主为孕产妇或照顾重病家人的员工提供最高达12周的无薪假期，并且不可因此而影响他们的就职。但是这些措施还远不及世界其他许多国家的福利。该组织的报告称，世界上至少有181个国家承诺付给妇女孕产假工资，81个国家承诺为照顾孩子而请假的员工付工资。
该报告还提到，新泽西及马里兰、明尼苏达和西弗吉尼亚州最近通过了新法规，确保孕妇在工作场所得到更多的照顾，如给她们更多的去洗手间的时间等。报告称，保护在职父母的利益很重要，因为工作母亲的收入在家庭收入中已变得举足轻重。据统计，那些已婚职业妇女的工资平均来说，已占到家庭总收入的44%。该组织总裁尼斯（Debra L. Ness）表示，那些初为父母的人，他们正处在生命中最美好快乐的时光，不应该因为经济问题而困窘。她表示该组织及其他团体支持在全国范围内立法，建立提供带薪病事假的保险项目，并打击那些歧视孕妇的行为。
新州利文斯顿地区雇主协会主席萨尔诺（John Sarno）表示，雇主们都应该明白，他们一定要关注员工们的家庭需求，尤其是那些工作的母亲们，她们实际上已经成为劳动力资源中的相当大的部分。◇
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