【大纪元2014年08月11日讯】（大纪元记者亦凡法国报导）六月份的数据显示，有3万5千份的终止工作合同的方式是属于协约解除，其中有3万2千余份获得了批准。协议解除工作合同的方式越来越受欢迎，但为何在六月份却有这么多人申请？难道只是应了夏季该是分手的季节之说？
“协议解除合同”创记录
2008年由上届菲勇政府创立的“协议解除合同系统（Rupture conventionnelle）”，允许雇主和雇员共同决定结束一个长期合同（CDI），并且雇员接下来可以享受失业金。该系统一直到2012年都呈上涨趋势，从每月1万6千起，达到2012年的每月2万6千份，随后趋势减缓，2014年平均每月有2万7千份，一直到六月份达到了历史纪录。
“协议解除合同”利弊
协议解除的确对双方都较有利。雇主若想解雇一名雇员，有时需要加上很多方面的赔偿金，还必须要有正当理由。而雇员若要辞职，则在没有找到下家之前就会没有任何收入。协议解除工作合同等于双方达成共识解除工作合同，雇主只需向雇员支付最低解雇赔偿金（根据工龄和工资计算，一般是一个月的工资），加上双方可能谈判出的另外补偿，而离岗的雇员也可以接受失业保险部门发放的失业金。
较繁琐的是，该协议解除申请需要经过劳动部审查同意，以避免任何一方受另一方的强制或有不法勾当。签署协议解除期间，雇员可以请任何一名公司以外或以内的人协助他与雇主方谈话，而且双方都有15天的考虑时间，这期间任何一方都可以反悔。
六月解约频的原因
此前，如果雇员收到较高的离岗赔偿金，也就是超出法律限制最高金额的数目，那么他们则需要等待75天才能享受失业金。但如今，自7月1日起，此期限延长为180天，六月份的协议解除申请之所以打破纪录，也许是人们希望借此最后一个月，可以享受较有利的离职条件。此外，一月份和六月份的合同解除普遍比其它时期多，也许是新季度开始导致的现象。
2013年年底，就业部的13%享受失业金的人们都是采取协议解除合同后获得的。
（责任编辑：德龙）
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