【大纪元8月20日报导】（中央社伦敦19日法新电）18日公布的1项研究暴露英国主管与员工薪资差距日益拉大。研究显示，英国最大型企业最高主管，去年收入足足是员工平均薪资的131倍，差距最大的，甚至高达近800倍。
研究发现，去年企业最高主管与员工的薪资差距，是1998年的2倍多。1998年时，名列金融时报百种股价指数（FTSE 100）的企业，最高主管平均收入达员工的47倍。
金融危机后，英国政府制定法律限制高阶主管薪资与红利，但因工资成长严重压缩，高阶主管薪资丰厚引发民怨高涨。
撰写这份报告的智库“高薪中心”（High Pay Centre）执行长哈格里夫斯（Deborah Hargreaves）说：“当老板赚的钱是其他劳工的好几百倍时，会让人感到极度地不公平。”
行销钜子WPP领导人索瑞尔（Martin Sorrell）去年薪资总额高达2980万英镑，是员工平均的近800倍。
而零售巨头Next领导人沃夫森（Simon Wolfson）2013年收入也达员工平均的近460倍，但他后来选择把红利分给员工。
矿业公司兰德黄金资源（Randgold Resources）执行长布瑞斯托（Mark Bristow）去年收入440万英镑（736万美元），是员工平均的231倍。
