【大纪元2015年11月27日讯】（大纪元记者吴旻洲台北报导）为避免企业以故意调离工作地点、减少薪资、降低劳动条件等理由，迫使员工离职，立法院27日三读通过《劳动基准法》修正案，增订雇主调动劳工不得违反之5项原则。
新版《劳基法》明订，雇主调动劳工工作不得违反劳动契约的约定，并应符合企业经营所必须、不得有不当动机及目的；且对劳工的工资及其他劳动条件，不能做对其不利的变更；调动后的工作应为劳工体能及技术可胜任；若调动工作地点过远，雇主应给以必要协助；须考量劳工及其家庭的生活利益。
另外，为防范企业间挖角竞争，企业常与员工签订“竞业禁止条款”，要求员工离职后不得前往其他企业任职。过去劳动部考量员工就业权，增订“劳资双方签订离职后竞业禁止条款参考原则”，新版《劳基法》则将“竞业条款”入法。◇
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