【大纪元2015年12月17日讯】（大纪元记者晓悟芬兰报导）芬兰创新基金会（Sitra）估计，芬兰有近36万个工作岗位不对外公开招聘。Sitra基金会已经开始与失业局、市政府和各公司共同挖掘秘密工作岗位。
Sitra估计至少有70个公司不公开招聘工作岗位，包括：坦佩雷市区的企事业日常维修服务行业、金属加工业和超市商场行业等。具体单位如Papu设计公司（Papu Design）、HHKP企事业日常维修公司、品质锅（Laatukattila）、 Doranova公司 和NLT 批发检验。
培训公司SpringHouse的网站和工作申请部门的盖杜尼（Tanja Kerttunen）的工作之一是协助赫尔辛基劳动局的工作申请者找工作。她认为，芬兰人已经察觉到了这一点，即劳动局的网站不是唯一的寻找工作的途径。“更多的人懂得了绝大部分工作岗位是不公开招聘的，得自己找。”她介绍了以下六种找工作的诀窍：
1． 直接与自己感兴趣的公司联系
盖杜尼建议，勇敢的直接与自己感兴趣的公司去联系。“直接和公司联系或公开工作申请表，也许会得到好的结果。有很多方法可以寻找你所感兴趣的公司。”她接着说，“可以去查普通的电话簿，从电话号码着手，或者通过 Google 地图服务在附近地区寻找。”
2． 告诉亲朋好友，你正在找工作
SpringHouse 的总负责人阿侯甘斯（Anu Ahokas）提醒说：“应该向熟人咨询他们单位的具体情况。不对外招聘的公司的内部情报是要向那些在该单位工作的熟人私下询问的。这样可能得到一些新的信息，最后甚至从他们那里能了解到老板的情况。”
3． 社交媒体不可忽视
阿侯甘斯还认为，大胆地通过社交媒体去寻找也不可忽视，“大部分老板也都在社交媒体中露面。” 比如可以具体询问公司是否将扩大、是否将增设新项 目、是否因此将产生新的工作机会，等等。
4． 随时跟踪媒体消息
阿侯甘斯还透露，秘密的工作岗位可以通过仔细的跟踪信息特别是经济方面的新闻去寻找。这期间要根据自己的所学专业及爱好等，挖掘自己感兴趣的正在向上发展的公司。她说：“你可以这样思考：该公司是否将扩大或者是否将筹建新的项目等等。如果这些答案是肯定的，那当然就会有新的工作岗位产生。”她还认为，定向的跟踪某个公司不是什么失礼的行为。“如果公司的领导层正在更替，员工也将重新调整，此时的跟踪可谓恰逢其时。”
5． 对不同公司强调不同的优势
阿侯甘斯强调，要避免一个申请表投递给十几个不同的公司。在不同的市场机会中，自己的能力和优势应在申请表中体现出不同。“你的某些擅长和能力，在不同的公司有不同侧重，如果这些正好是某公司所需要的，你就抓住了机缘。在与老板交谈时，谈及你的申请书中自己的擅长时，不必重复过多，因为老板从你的简历中也可读到。”
6． 简历中应有近照和关键语句
在简历CV中，对那些认为能让老板感兴趣的能力及擅长，可以作为关键的语句来加以重点修饰。不过要记住，有关“经济发展决策”的问题，不必对老板谈及过多。
目前简历中多重视申请者的近照，这会使老板加深印象。
责任编辑：童景
