【大紀元2015年12月17日訊】（大紀元記者曉悟芬蘭報導）芬蘭創新基金會（Sitra）估計，芬蘭有近36萬個工作崗位不對外公開招聘。Sitra基金會已經開始與失業局、市政府和各公司共同挖掘秘密工作崗位。
Sitra估計至少有70個公司不公開招聘工作崗位，包括：坦佩雷市區的企事業日常維修服務行業、金屬加工業和超市商場行業等。具體單位如Papu設計公司（Papu Design）、HHKP企事業日常維修公司、品質鍋（Laatukattila）、 Doranova公司 和NLT 批發檢驗。
培訓公司SpringHouse的網站和工作申請部門的蓋杜尼（Tanja Kerttunen）的工作之一是協助赫爾辛基勞動局的工作申請者找工作。她認為，芬蘭人已經察覺到了這一點，即勞動局的網站不是唯一的尋找工作的途徑。「更多的人懂得了絕大部分工作崗位是不公開招聘的，得自己找。」她介紹了以下六種找工作的訣竅：
1． 直接與自己感興趣的公司聯繫
蓋杜尼建議，勇敢的直接與自己感興趣的公司去聯繫。「直接和公司聯繫或公開工作申請表，也許會得到好的結果。有很多方法可以尋找你所感興趣的公司。」她接著說，「可以去查普通的電話簿，從電話號碼著手，或者通過 Google 地圖服務在附近地區尋找。」
2． 告訴親朋好友，你正在找工作
SpringHouse 的總負責人阿侯甘斯（Anu Ahokas）提醒說：「應該向熟人諮詢他們單位的具體情況。不對外招聘的公司的內部情報是要向那些在該單位工作的熟人私下詢問的。這樣可能得到一些新的信息，最後甚至從他們那裏能瞭解到老闆的情況。」
3． 社交媒體不可忽視
阿侯甘斯還認為，大膽地通過社交媒體去尋找也不可忽視，「大部分老闆也都在社交媒體中露面。」 比如可以具體詢問公司是否將擴大、是否將增設新項 目、是否因此將產生新的工作機會，等等。
4． 隨時跟蹤媒體消息
阿侯甘斯還透露，秘密的工作崗位可以通過仔細的跟蹤信息特別是經濟方面的新聞去尋找。這期間要根據自己的所學專業及愛好等，挖掘自己感興趣的正在向上發展的公司。她說：「你可以這樣思考：該公司是否將擴大或者是否將籌建新的項目等等。如果這些答案是肯定的，那當然就會有新的工作崗位產生。」她還認為，定向的跟蹤某個公司不是甚麼失禮的行為。「如果公司的領導層正在更替，員工也將重新調整，此時的跟蹤可謂恰逢其時。」
5． 對不同公司強調不同的優勢
阿侯甘斯強調，要避免一個申請表投遞給十幾個不同的公司。在不同的市場機會中，自己的能力和優勢應在申請表中體現出不同。「你的某些擅長和能力，在不同的公司有不同側重，如果這些正好是某公司所需要的，你就抓住了機緣。在與老闆交談時，談及你的申請書中自己的擅長時，不必重複過多，因為老闆從你的簡歷中也可讀到。」
6． 簡歷中應有近照和關鍵語句
在簡歷CV中，對那些認為能讓老闆感興趣的能力及擅長，可以作為關鍵的語句來加以重點修飾。不過要記住，有關「經濟發展決策」的問題，不必對老闆談及過多。
目前簡歷中多重視申請者的近照，這會使老闆加深印象。
責任編輯：童景
