【大纪元2015年02月06日讯】（大纪元记者海宁编译报导）许多在美国工作的华人因为不了解西方公司的福利制度和相关法规，未能充分利用公司给予的福利。《华尔街日报》总结了10个雇员常见的错误。
1）如果你的雇主提供401(k)缴费配送（match），不要错过。你需要足额获得公司的配送，因为这相当于免费的奖金。另外，你每年401(k)的缴费应当达到其年度上限（2015年：1.8万美元；如果你年过50还能追加6,000美元）。这样做的好处是这部分缴费可以降低你报税单上的税前毛收入（gross taxable income）。
2）根据你的家庭情况，请考虑建立健康保险和子女看护的灵活支出账户（FSA），特别是你的孩子不足13岁。这样，你可以节省联邦税、州税、社会保险税和医疗保险税（Medicare tax）。如果你属于高收入人群，建立FSA一共可以节省50%以上的税金。2015年健康保险FSA的上限是2,550美元；子女看护FSA的上限是5,000美元。
3）越来越多的公司开始采纳高自付额健康保险计划，同时自带健康储蓄账户（HSA）。如果你有这样的计划，应当每年向你的HSA足额缴费（2015年上限：单身3,350美元；家庭6,650美元；55岁以上可以多交1,000美元）。很多公司还会配送你的HAS缴费，就向401(k)缴费配送一样。
4）如果你的公司是上市公司，不要错过公司的雇员股票购买计划。一些公司在购买股票时，给予雇员低于市场价10-15%的折扣。还有一些公司给予雇员两个相差半年的日期，让他们从中选择一个低价来购买。
5）请接受公司给你的残障保险计划，特别是你没有自己单独购买的个人残障保险计划时。如果你的情况满足该计划的条件，即使残障也会有不间断的收入，这是什么代价也换不来的。
6）对你所有的计划（包括401(k)、人寿保险、HAS以及其它福利计划），别忘了指定受益人。情况发生变化时，也别忘了更新你的受益人。
7）采取措施降低你的保险金、共同保险金（co-insurance）以及自负金额（out-of-pocket）。比如，你的雇主可能会让你填写健康评估问卷，或请你的医生给你体检，然后把结果送交保险公司。如果你吸烟，也许戒烟的时候到了。
8）不要完全寄望于雇主提供人寿保险，因为你一旦离职，保险就会失效。你需要购买一份个人定期人寿保险，并把雇主提供的人寿保险作为补充。
9）某些公司允许雇员购买长期看护保险（long-term care insurance）以及团体法律计划。如果你觉得你需要长期看护保险，最好购买一份。团体法律计划看上去不错，但是服务提供者的质量良莠不齐，不如自己研究之后去请律师。
10）有些公司允许员工自动延续他们的福利计划。如果你的公司这么做，切记你需要手动加入FSA计划，因为此类计划一般不能自动加入。
责任编辑：华子明
