【大纪元3月16日报导】（中央社记者游凯翔新竹市16日电）新竹市府启动“汰弱留强”机制，上月以公文解聘约60名约聘雇人员，但员工不满黑箱作业，将在25日前提诉愿，捍卫权益。
新竹市长林智坚上任后启动“汰弱留强”机制，2月26日以公文解聘超过60名约聘雇人员，但员工不满黑箱作业、未告知解聘理由，加上被外界定义“弱者”，严重打击名誉，因此组成“约聘雇人员及临时人员自救会”，委托律师邱显智任法律顾问，于25日前提起诉愿。
考绩连续20年甲等、在文化局工作21年的员工陈晓卿表示，收到公文被告解聘那天，除了感到错愕外，公文上的“弱”字，让她感到名誉受损，甚至未完成工作交接，让她心情低落。
另一名在新竹市影像博物馆工作的约聘雇人员陈怡君，拥有台南艺术大学博士班的高学历，也策划多起展览，在同事眼里表现杰出，却也遭到解雇。她说，约聘雇就像孤儿，一点保障也没有，甚至时任影博馆人员时，为加强专业特别在假日攻读博士，如今遭解雇让她愕然。
新竹市政府人事处长陈旻说，“活化人力”的依据为业务特性、专业度及考绩，同时也尊重各局处的判断；文化局长廖志坚表示，尊重科长提出的名单，但也相信“谁最适任”只有科长心里最清楚。但文化局仍开出3个名额，欢迎对文史工作有兴趣的民众前来征选。
协助免费撰写诉讼的律师邱显智强调，市府给予的公文仅三行字，并未指出淘汰原因，相当荒谬。
他强调，汰弱留强是新竹市府对人格的抹煞与悔辱，根据大法官释宪，剥夺人民工作权应该要有理由，如今府方却暗自作业，员工只好向内政部诉愿委员会提出诉愿、自组自救会，据理力争。
