【大纪元2015年03月09日讯】说起在芬兰找工作这个话题，我是经常听到很多人抱怨：“我们是外国人，找份工作太难了”、“现在经济形势这么不好，芬兰工作机会又少，怎么轮到我们这些外国人?!”确实不能否认这个事实，但是我们的抱怨能有什么作用吗？还不如做好自己，更加积极地了解职场中的游戏规则。
在芬兰的公司里，摸爬滚打了几年，有些感想写出来与大家分享下。
首先，在国外工作不比在国内，再怎么说也不是自己的母语，语言在交流中就显得格外重要。我自己是在国内接受的教育，对这一点体会深刻。因为在我上学的时候，中国的教育方式是典型的应试教育。在学校学习英语，其实也就是为了混过考试而已，从来未曾想过有一天我会踏出国门，需要天天使用它与人交流。所以对于刚刚从国内来到海外的新移民来说，我想一开始是要在语言上多下点功夫了。
在芬兰这块地方的话，芬兰语自然是最重要的。很多留学生的英文很不错，其实在芬兰生活完全能够应付，没有什么问题。但我相信如果能够多掌握一门语言，一定能够为自己的职业发展增色不少。比如，我的一个同事是瑞典裔芬兰人，会说流利的瑞典语和芬兰语和英语，还会说些德语，在刚刚进入工作单位不久就如鱼得水，负责起了项目的协调和管理工作。
再有一点，我想说说芬兰人的“关系逻辑”。都说中国人是最讲究“关系”，没有关系不好办事等等诸如此类。在芬兰待了段时间后，慢慢觉得芬兰人其实也是很讲究“关系学”的。
在芬兰，通过实习或暑期工作，让别人认识和了解自己，然后取得长期工作机会的形式非常普遍。我们单位很多同事都是在还没有毕业的时候，就来我们公司实习，毕业之后就留在我们公司工作的。
在找工作当中，芬兰人其实是很重视内部推荐的。如果老板认可你这个人，他就认为你推荐的人都会像你一样。说白了，其实就是一种人与人之间的信任。所以这也提醒我们，在工作或者人与人交往当中，要不断的销售自己和建立自己人际交往的关系圈。
而且在这几年的工作中我慢慢发现，如果出色地完成了一个项目之后，以后还有类似的项目，都会不自觉地找上门来。一开始，我觉得都是一个类型的项目，老是做不是很无聊吗？后来发现其实这些都是自己在工作中积累的资源和人脉。
我想特别说明的一点是，在工作中时常与老板与同事交流，取得一些工作上的反馈是非常必要的。一来，这些意见与反馈对于自己今后的工作发展非常重要，可以根据这些反馈及时调整自己的工作方式以适应工作环境。二来，老板也会对这样的员工有个深刻的了解，得到印象分是很高的。
最后我想说的是其实北欧人是很有共同点的，北欧的老板、北欧职场的人际关系……
责任编辑：林彬
