【大纪元2015年05月20日讯】（大纪元记者梁珍香港报导）又到5、6月年轻学生找工时节。虽然港府公布最新失业率3.2%，较上期下跌0.1个百分点，就业不足率是1.3%，亦下跌0.1个百分点。不过，有求职顾问称，劳工市场仍存暗涌，当中零售、酒店、餐饮业因大陆来港消费减少，势必减人手，或影响应届毕业生和年轻人就业。
统计处昨日（19日）公布最新2 至4 月失业率。劳工及福利局局长张建宗说，劳工市场在2至4 月依然大致偏紧，经季节性调整的失业率连续9 个期间维持在3.3%后，微跌0.1 个百分点至3.2%。当中失业情况改善的主要是资讯及通讯、零售以及专业及商用服务业，就业不足率下跌主要是建造业， 总就业人数370 多万， 减少约8,800 人。
金融会计业需较高学历
安俊人力资源顾问公司董事总经理周绮萍指，今年求职市道与去年相若，但不同行业有差别。建筑、资讯科技、工程、医疗等仍然缺人，银行金融比之前好一些，所以空缺较以往多，但入职门槛较以往高，至少是大学毕业生才能进入金融业，或者会计业。而且银行、保险等往往需要考牌。如果青少年学历不高，就难入职。
访港旅客降影响餐饮业
周绮萍表示，至于转差的行业包括零售、美食、酒店行业，主要是受访港旅客数量下跌及来港消费减少有关。周绮萍指，这类行业不景气，对20 岁以下的年轻人尤其有影响，“因为这些行业门槛较低，如饮食业，学历不高都会请，这些行业转差，会打击青少年就业的机会。青少年失业率状况转差，都有相关的原因。”
对于近年职场涌现大量兼职空缺，周绮萍分析，两种情况都有，有些热门行业请不到全职，如IT、资讯科技人才很缺，“有可能将工作分拆，变成兼职， 希望尽量请人”， 但零售、饮食则因为市道不太理想，会将全职转为兼职，配合他们生意模式的安排。
放下身段调整找工弹性
她提醒年轻人面对逆境，需要放下身段磨练自己。“寻找市场上的空间，而且找工的时候弹性大一些，如很多行业都请青少年，只是不愿意去做，比如建筑业、护理业都有很多的空缺，他们不愿意去做。容易做的行业转差，就要考虑其它行业，比如地点或者时间不理想，都要去做。”
兼职工热爆零售、补习业受欢迎
近年来青少年就业一直被指竞争激烈。早前有调查指，雇主今年提供的兼职空缺按年大增七成，令年轻人毕业后想要谋取一份全职工作难上加难。不过，有准毕业生表示，不担心做兼职会影响职业生涯，盼从低做起，积累经验。当中如零售业、补习导师等工种均相当受欢迎。
据大学联校就业资料库职位空缺显示， 今年1 月至5 月6 日， 共有2,227 名雇主提供41,967 个全职或兼职空缺， 当中只有16,704 个空缺属全职，比去年同期减少16%，兼职空缺则有25,263 个， 较去年同期大增70%。
从兼职做起积累经验
虽然有人力顾问提醒，大学生一毕业只做兼职，日后将难找长工，对职业生涯发展有一定影响。不过，竞争激烈之下，不少年轻人已做好准备从兼职做起，希望累积经验，日后揾到好工，令兼职或暑期工相当火爆。部分在读学生更希望多找几份兼职，充实自己。
香港基督教女青年会昨日起在上环文娱中心举办青年就业及暑期工招聘博览，约40 间零售、饮食企业参加，提供超过1 万个职位空缺，包括全职、兼职及暑期工，并设有即场面试，适合应届中六毕业生、副学士或16 ∼ 29 岁希望获得工作经验的青少年参加。
现场所见， 不少公司前大排长龙，有招聘职员更表示从早忙到晚，“连午饭都没有空吃。”现年20 岁的VTC 高级文凭毕业生KARSON，排队递表申请某日本服装品牌兼职工种。本身学习创业媒体的他，直言本身专业很难在港找到合适的兼职，唯有退而求其次，希望入职零售业，目标是时薪35 ∼ 40 元。
他指， 年轻人就业竞争相当激烈，不少公司都不愿意请新手，花时间培训，唯有零售、餐饮才有较高机会录用。相对于粗重的餐饮业而言，他对零售业更有兴趣，主要想学习如何服务他人，积累工作经验。
应届DSE 毕业生郑小姐，则申请补习社暑期工。她表示，昨日会入表3 家，希望被录用，直言现今兼职太难找，“家里附近都找不到，所以来博览会碰碰运气。”
同样申请补习社工作的张小姐，现年22 岁， 是Top-up Degree 毕业生。她希望入职文职，工作时间稳定，而且能够学习人际关系技巧，而课本上很难学到，要在实际工作中才有收获。
留学生盼有趣互动的工作
来找兼职的，不仅有本港学生，甚至还有海外留学生。现年22 岁，在澳洲读大学的杨小姐，申请舞台文化公司的兼职。她指，希望找到一份有趣、互动的工作，而不是仅仅坐在办公室。
她称，澳洲如果好的专业，可以找到好的兼职工种，但以她学习的化学专业而言，则较难。她亦希望回港发展，将来或者转行，寻求好发展。
和金百利等餐饮集团合作的舞台文化公司提供40 ∼ 60 个兼职或暑期工名额，亦会聘请3 到4 名全职人员，时薪40 元起。负责人区小姐表示，求职者不需要相关经验，公司会提供培训，如司仪班或者品酒班，主要视乎应征者的面试表现决定是否聘请，若合适的话，会即场签约。
她指，面试要求主要是考对方对外沟通的能力，而且要适合团队做事，要容易相处。“学历没有特别的要求，需要从低开始做，很高学历反而不适合做经理，我们希望新血，不需要特别的工作经验，肯捱肯吃苦，够主动。”
责任编缉：何嘉林
