【大纪元2015年08月11日讯】（大纪元记者邹云编译报导）制图软件公司Adobe在8月10日（周一）宣布，将分别为新晋妈妈和新晋爸爸的员工延长带薪假期至26周和14周。这是继上周两大网络公司网飞（Netflix）和微软（Microsoft）宣布调整产假和陪产假政策之后，又一慷慨的科技公司加入这一行列。
Adobe公司新的员工带薪产假政策将从今年的11月1日开始实施，新晋妈妈将增加10周的带薪产假，而不承担照顾新生儿主要任务的新晋爸爸也“借光”获得14周的全薪假期。
星期一，Adobe公司的人力资源经理唐娜．莫里斯（Donna Morris）在官网博客上说：“我们加入到这个行业运动中来，为更好地支持我们的员工，同时为增加工作环境的多样性而努力。”
上周二（8月4日），Netflix公司宣布，所有在职员工在其孩子出生或收养孩子的第一年内可以自由选择休多长的产假，假期内仍正常发薪水，这意味着员工最多可以获得一年的全薪产假。
8月6日，微软公司宣布为其美国范围内工作的新晋父母员工扩大一项新福利，在保持原有的8周孕妇假期的基础上，增加12周带薪休假，新晋爸爸也同样可以获得12周的休假福利。
在此之前，脸书公司（Facebook）为女性员工提供最长不超过4个月的产假，苹果公司（Apple）则为女性员工提供14周的带薪产假，男性员工提供6周带薪产假。硅谷巨头谷歌（Google）则早在2007年就将员工带薪假期延长至18周。
科技行业，尤其是硅谷的企业为了吸引全美乃至全球的顶尖人才，不但给最近毕业的工程类毕业生六位数字的年薪，而且还提供免费的午餐、健身房以及诱人的福利。但就算这样，相较于高科技公司长时间的高强度工作，初为人父、为人母的员工如何平衡工作与生活仍然是一个问题。
去年由推特、脸书和雅虎公司发布的职场性别与种族多样性调查显示，高科技企业的高管多为男性，而且是白人或亚裔男性；同时只有极少数的女性和其他人种担任领导角色。或许，高科技公司接连推出的新福利，可以预示着科技行业雇主对女性从业者的态度正在发生变化。
责任编辑：王若愚
