【大纪元2015年05月09日讯】（大纪元记者周凤临综合报导）现在许多高科技公司，包括：英特尔（Intel）、苹果（Apple）等都在谈雇员种族多元化、消除性别歧视的问题，而5月6日（周三）由关注亚裔商业问题的组织Ascend发布的一份研究报告则显示，与高科技公司亚裔雇员众多相比，能升任管理层的亚裔却不成比例，这也是体现出一种不均衡。
这项研究根据2013年5大硅谷高科技公司，包括：谷歌、英特尔、雅虎、惠普和LinkedIn向美国就业监管部门提供的资料统计而成。这一研究报告的共同作者、前思科副总丹尼斯‧派克（Denise Peck）感叹，你走到任何这5个公司的咖啡厅，处处可见亚裔雇员，但到这些公司的管理层办公室，感觉就不一样了。
Ascend报告的发现，可能将引起硅谷高科技公司的另一个有趣的偏见话题。
报告显示，这5大硅谷巨头的亚裔雇员，要想升任管理层会比较困难。亚裔占据这5大硅谷公司27%的专业性职位，而管理层中却只有14%的亚裔；相比之下，白人雇员占到62%，但却占据了80%的管理层职位。
该报告同时也承认，高科技公司管理层的亚裔并不多见，部分原因是文化的差异。
派克本人是美籍华裔， 他表示，美国的公司拥抱那些自信、能表达自我，并常有非常规点子的人；亚洲文化教人要谦卑，并相信努力工作必有所获。派克认为，文化的规范和态度在一定程度上能让亚裔取得成功，但要再上层楼，这些却成为了一种阻碍。
但这种文化上的挑战并非不可逾越，比如微软公司目前的最高执行长拿德拉（Satya Nadella）就是印度人，他在接手CEO之后15个月的表现获得了好评。另外一位代表是皮查伊（Sundar Pichai），自从11年前加入谷歌之后，一路做到了现在的高级主管的位置。
对此，谷歌拒绝就这一报告置评；英特尔和雅虎在回应中重申了此前的多元化承诺；LinkedIn和惠普则未及回应。
虽然没有直接回应这份研究报告，但谷歌在周三（5月6日）的部落格中称，作为多元化承诺的一部分，谷歌的5.5万名雇员完成了“无意识的偏见”的研讨会。
责任编辑：王曦
