【大紀元2015年05月09日訊】（大紀元記者周鳳臨綜合報導）現在許多高科技公司，包括：英特爾（Intel）、蘋果（Apple）等都在談雇員種族多元化、消除性別歧視的問題，而5月6日（週三）由關注亞裔商業問題的組織Ascend發布的一份研究報告則顯示，與高科技公司亞裔雇員眾多相比，能升任管理層的亞裔卻不成比例，這也是體現出一種不均衡。
這項研究根據2013年5大硅谷高科技公司，包括：谷歌、英特爾、雅虎、惠普和LinkedIn向美國就業監管部門提供的資料統計而成。這一研究報告的共同作者、前思科副總丹尼斯‧派克（Denise Peck）感歎，你走到任何這5個公司的咖啡廳，處處可見亞裔雇員，但到這些公司的管理層辦公室，感覺就不一樣了。
Ascend報告的發現，可能將引起硅谷高科技公司的另一個有趣的偏見話題。
報告顯示，這5大硅谷巨頭的亞裔雇員，要想升任管理層會比較困難。亞裔占據這5大硅谷公司27%的專業性職位，而管理層中卻只有14%的亞裔；相比之下，白人雇員占到62%，但卻占據了80%的管理層職位。
該報告同時也承認，高科技公司管理層的亞裔並不多見，部分原因是文化的差異。
派克本人是美籍華裔， 他表示，美國的公司擁抱那些自信、能表達自我，並常有非常規點子的人；亞洲文化教人要謙卑，並相信努力工作必有所獲。派克認為，文化的規範和態度在一定程度上能讓亞裔取得成功，但要再上層樓，這些卻成為了一種阻礙。
但這種文化上的挑戰並非不可逾越，比如微軟公司目前的最高執行長拿德拉（Satya Nadella）就是印度人，他在接手CEO之後15個月的表現獲得了好評。另外一位代表是皮查伊（Sundar Pichai），自從11年前加入谷歌之後，一路做到了現在的高級主管的位置。
對此，谷歌拒絕就這一報告置評；英特爾和雅虎在回應中重申了此前的多元化承諾；LinkedIn和惠普則未及回應。
雖然沒有直接回應這份研究報告，但谷歌在週三（5月6日）的部落格中稱，作為多元化承諾的一部分，谷歌的5.5萬名雇員完成了「無意識的偏見」的研討會。
責任編輯：王曦
