【大纪元8月19日报导】（中央社台北19日电）大学兼任助理纳入劳保，引发不少后遗症，先前一度传出全面暂停教学助理（TA）申请的台湾师范大学，宣布改推出“师徒制”方案，并强化弱势助学及急难救助机制。
劳动部日前发布“专科以上学校兼任助理劳动权益保障指导原则”，认定有对价关系的助理属于劳工，必须纳入劳保保障。新规定8月新学期适用，引发不少后遗症，例如许多兼任助理，月领新台币4000到8000元，却得以最低投保薪资1万1000元投保，造成“低薪高保”问题和严重的财务负担。
近来各大学为了解套，纷纷传出将裁减员额，台湾师范大学一度传出要全面暂停下学期的教学助理（TA）申请，引起学生抗议。
台师大今天宣布，改推出“师徒制”方案，奖励学生参与教师开设课程，比照欧美方式，将研究生视为“受训者”，维系师生合作关系。
校方目前初步规划，在师徒制模式下，大三以上及研究所学生可申请，分两阶段获得奖励金，每年4月、11月核发8000元，6月及1月再依照教师评量表及学期记录，评定优等和甲等两种等级，分别可获1万元及8000元。
校方表示，师徒制中，教师必须辅导学生撰写学期目标，提供教学实作机会，包括班级经营、讨论带领、单元试教、云端讨论等，但避免与教学实务无关的行政庶务工作。
至于兼任研究助理（RA），台师大目前考虑定位为“以学习为目标”，由教师给予指导，学生依论文进度评核，给予研究奖助金。
台师大校长张国恩表示，上述方案以奖助学习为主，让学校在原有经费下，尽量提供学习机会，员额不会缩减。他认为若把助理都视为劳雇性质，将严重影响师生关系。
