【大纪元2016年01月08日讯】（大纪元讯）从2016年起，许多新的劳工相关法律将影响加州雇主的具体操作行为。其它方面的法律也有小幅修改，也将影响一些经营特定行业雇主的行为。
另外不要忘记，从2016年1月1日起每小时最低工资上涨到10美元，这不是新法，而是2013年签署确认于2016年起生效的。
请假及其相关福利
一些新的法律将对2016年加州辖内的请假事宜进行修改。
强制性带薪病假的修订
去年，法律要求雇主从2015年7月1日起开始提供强制性带薪病假，但在法律生效后，立法机关通过了AB 304的实质性修改：明确了谁是受影响雇员、提供了除每工作30小时产生一小时带薪病假外的其它可选择计提方法、明确了对在2015年1月1日之前已经提供带薪病假的雇主的保护措施、提供了补偿雇员带薪病假的方法。
学校活动休假
SB 579扩大劳动法第230.8条款的要求，提出凡拥有25名以上员工的雇主均应提供员工每年最多40小时，或者每月不超过8小时的参加学校活动的时间，这其中包括参加亲子活动。
亲属照顾休假
SB 579同时对加州有关“亲属照顾”的法律（劳动法第233条）做出修订。 SB 579允许员工以PSL法律规定的同样目的使用“亲属照顾”的假期，并确定了与PSL法同样的对“家庭成员”的定义。
国民警卫队假期与保护
现行法律特别保护国民警卫队成员。AB 583扩展了这些保护措施，使得此保护适用于加州成员在另一个州执行任务的国民警卫队成员或为其它州或总统执行任务而留在加州的成员。
失业保险和电子报表
AB 1245要求拥有10个或更多员工的雇主填写失业保险报告并且递交电子版表格。同时在2017年1月1日前所有失业保险费要通过电汇转账。雇主经批准后在特定情况下可以豁免这些要求。
国家伤残保险资格：等待时间
SB 667豁免了申请人申请第二伤残津贴的七天等候时间，如果他/她申请第二次伤残津贴是在初次递交伤残补助金索赔文件后的60天之内。该法于2016年7月1日生效。
失业保险：培训福利
AB 1514对正在进行指定的培训或再培训的个人是否享受失业保险待遇做出修改。
歧视、骚扰和报复
一些新的法律在2016年扩大了对员工在该方面的保护。
性别上工资平等
SB 358（公平薪酬法案）修改了劳动法第1197.5条款中有关男女薪酬不平等问题：用人单位不能支付员工薪水低于在同一机构从事同种工作的异性员工的薪水。
公平报酬法的修订发展了这个禁令。它删除了“同一机构”“同一工作”的限定性词语。
SB 358禁止用人单位对从事实质相似工作的异性员工支付不同薪水。此外，立法还要求用人单位确保所有工资差别都是基于合法的因素，如年资，绩效体系或其它善意因素上基于“业务需要”。
公平报酬法禁止雇主终止、歧视或打击报复行使自身权利的员工，或是帮助其他员工行使权利的员工。雇主也不能限制员工公开自己的工资，和他人讨论工资，或询问其他员工工资。该法没有提出必须披露工资的义务。该内容已在其它现有州和联邦法律得以体现，尽管公平薪酬法案还包括同样的内容。
举报以及反报复保护
一些州的法律禁止打击报复抱怨违法行为或反对员工基于合理理由相信是非法的行为。
AB 1509扩大了这些保护措施，不仅禁止雇主打击报复员工，同时禁止对员工的家庭成员进行报复。
合理的住宿要求和报复保护
AB 987阐明雇主不能对员工基于残疾或宗教原因而合理要求住宿条件进行报复或歧视，不管请求是否被批准。该法明确认定提出要求的行为是受到法律保护的。
该法推翻了美国加州上诉法院确定的判例法，声明单独的住宿要求是受到法律保护的活动。
和移民有关的保护
目前，加州求职者以及雇员受到加州法律的保护，不论其在美国的身份如何。这些加州法律包括劳工法、就业法、公民权利和住房法。
AB 560增加了一个额外保护非成年工作者的法律：非成年工作者，无论其在美国的身份如何，都不影响追究其雇主的违法责任，同时允许对该工作人员采取相应补救措施。（郑博仁律师事务所提供）◇
责任编辑：孟灵雨
