【大紀元2016年01月08日訊】（大紀元訊）從2016年起，許多新的勞工相關法律將影響加州雇主的具體操作行為。其它方面的法律也有小幅修改，也將影響一些經營特定行業雇主的行為。
另外不要忘記，從2016年1月1日起每小時最低工資上漲到10美元，這不是新法，而是2013年簽署確認於2016年起生效的。
請假及其相關福利
一些新的法律將對2016年加州轄內的請假事宜進行修改。
強制性帶薪病假的修訂
去年，法律要求雇主從2015年7月1日起開始提供強制性帶薪病假，但在法律生效後，立法機關通過了AB 304的實質性修改：明確了誰是受影響雇員、提供了除每工作30小時產生一小時帶薪病假外的其它可選擇計提方法、明確了對在2015年1月1日之前已經提供帶薪病假的雇主的保護措施、提供了補償雇員帶薪病假的方法。
學校活動休假
SB 579擴大勞動法第230.8條款的要求，提出凡擁有25名以上員工的雇主均應提供員工每年最多40小時，或者每月不超過8小時的參加學校活動的時間，這其中包括參加親子活動。
親屬照顧休假
SB 579同時對加州有關「親屬照顧」的法律（勞動法第233條）做出修訂。 SB 579允許員工以PSL法律規定的同樣目的使用「親屬照顧」的假期，並確定了與PSL法同樣的對「家庭成員」的定義。
國民警衛隊假期與保護
現行法律特別保護國民警衛隊成員。AB 583擴展了這些保護措施，使得此保護適用於加州成員在另一個州執行任務的國民警衛隊成員或為其它州或總統執行任務而留在加州的成員。
失業保險和電子報表
AB 1245要求擁有10個或更多員工的雇主填寫失業保險報告並且遞交電子版表格。同時在2017年1月1日前所有失業保險費要通過電匯轉賬。雇主經批准後在特定情況下可以豁免這些要求。
國家傷殘保險資格：等待時間
SB 667豁免了申請人申請第二傷殘津貼的七天等候時間，如果他/她申請第二次傷殘津貼是在初次遞交傷殘補助金索賠文件後的60天之內。該法於2016年7月1日生效。
失業保險：培訓福利
AB 1514對正在進行指定的培訓或再培訓的個人是否享受失業保險待遇做出修改。
歧視、騷擾和報復
一些新的法律在2016年擴大了對員工在該方面的保護。
性別上工資平等
SB 358（公平薪酬法案）修改了勞動法第1197.5條款中有關男女薪酬不平等問題：用人單位不能支付員工薪水低於在同一機構從事同種工作的異性員工的薪水。
公平報酬法的修訂發展了這個禁令。它刪除了「同一機構」「同一工作」的限定性詞語。
SB 358禁止用人單位對從事實質相似工作的異性員工支付不同薪水。此外，立法還要求用人單位確保所有工資差別都是基於合法的因素，如年資，績效體系或其它善意因素上基於「業務需要」。
公平報酬法禁止雇主終止、歧視或打擊報復行使自身權利的員工，或是幫助其他員工行使權利的員工。雇主也不能限制員工公開自己的工資，和他人討論工資，或詢問其他員工工資。該法沒有提出必須披露工資的義務。該內容已在其它現有州和聯邦法律得以體現，盡管公平薪酬法案還包括同樣的內容。
舉報以及反報復保護
一些州的法律禁止打擊報復抱怨違法行為或反對員工基於合理理由相信是非法的行為。
AB 1509擴大了這些保護措施，不僅禁止雇主打擊報復員工，同時禁止對員工的家庭成員進行報復。
合理的住宿要求和報復保護
AB 987闡明雇主不能對員工基於殘疾或宗教原因而合理要求住宿條件進行報復或歧視，不管請求是否被批准。該法明確認定提出要求的行為是受到法律保護的。
該法推翻了美國加州上訴法院確定的判例法，聲明單獨的住宿要求是受到法律保護的活動。
和移民有關的保護
目前，加州求職者以及雇員受到加州法律的保護，不論其在美國的身分如何。這些加州法律包括勞工法、就業法、公民權利和住房法。
AB 560增加了一個額外保護非成年工作者的法律：非成年工作者，無論其在美國的身分如何，都不影響追究其雇主的違法責任，同時允許對該工作人員採取相應補救措施。（鄭博仁律師事務所提供）◇
責任編輯：孟靈雨
