【大纪元2016年10月11日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）8月失业率创2年新高，加上近年劳资争议不断，企业人力运用将越加困难，是否影响企业征才意愿？根据1111人力银行调查，发现有六成一的受访企业在今年第四季有征才计划，整体而言，征才企业释出的职缺平均仅5人，创下近6年同期新低，显示今年企业在第四季征才意愿更加谨慎保守。
根据1111人力银行调查针对企业会员进行调查，受访企业第四季的营运表现，高达40.5%预估“将优于去年同期”，在征才部分，六成一的受访企业在今年第四季有征才计划，主要征才原因在于“例行性征才”（34.8%）占最多，主要职缺，依旧以“业务贸易”（40.8%）、“工程研发”（21.0%）及“生产制造”（16.1%）占最大宗，与过往相近。
1111人力银行副总经理李大华表示，国发会公布8月景气对策信号连续第二个月亮出代表“稳定”的绿灯，台经院也预期今年经济成长率“保1”有望，显示国内景气已有逐步回温的趋势，而此份调查也反映出企业营运较去年同期较佳，更呼应了景气复苏的趋势；然而，征才意愿却低于去年同期，征才人数更创6年来同期新低，就业市场未随景气转好而带动企业征才意愿增加的现象。
李大华分析，第四季向来是征才淡季，人事异动较少，加上企业基于年终成本等考量，多以“遇缺不补”延迟至年后征才，导致第四季释出的职缺普遍较少。台湾2015年外人直接投资金额创下4年新低，而中国大陆对台湾实施“准经济制裁”，重挫台湾观光旅游业，更引发企业寒蝉效应。
李大华表示，另一例一休的推动，为防止雇主任意调整劳工上班时间，藉由提高加班费、加班时数计算方式等，来削弱雇主要求劳工在休假日上班的动机，再加上自明年起基本工资将调至21,009元，随着企业人事成本的逐渐垫高，恐将重挫企业征才意愿，四成以上企业认为1年后景气才能全面转好，因此，即便复苏氛围，征才仍未明显增加。
李大华说，虽然第四季的求才氛围相对不利求职者，建议尚未找到工作的社会新鲜人，应先分析个人兴趣、专长及职能，以避免到职后才发现和兴趣不符而草率离职，耽误个人职涯前程。
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