【大纪元2016年11月08日讯】一例一休劳资双方至今仍吵得不可开交，但实际上，多数上班族连正常休假都不可得。据yes123求职网调查，39.4%上班族坦言今年休假状况不正常，75.1%上班族休假仍要处理公务。
yes123求职网今天公布“劳工请休假与职业倦怠调查”，调查显示，39.4%上班族认为今年自己的休假状况不正常，其中有60.2%的人透露有离职念头；此外，高达75.1%的上班族表示休假时仍要处理公务，其中仅13.3%受访者事后有获得公司给的加班费或补休。
对此现象，yes123求职网发言人杨宗斌表示，其实让上班族“无心”休假、“难安心”放假，主要的导火线恐怕源自于网路发达，随着智慧型手机，以及相关通讯软体的盛行，雇主能随时与员工联络，询问、关切工作进度，甚至要求员工处理公务，结果导致恶性循环的“24小时责任制”，随之而来的却是过劳风险。
杨宗斌提醒雇主，若想在下属休假时传讯或去电，应该更加谨慎为之，同时留意员工的身心状况。
另外，总统蔡英文定调砍 7天国定假日，并增加劳工特休作为配套，但增加特休真的能取代例假日吗？根据yes123求职网调查，距离年末仅剩2个月，却有86%具休年假资格的受访者表示，他们的年假仍待消化，其中更有3成表示“还没有休过年假”。
进一步分析不敢休假的主因，分别是工作太忙没有时间休（60.7%）、担心工作没做好，进度落后（34%）、老板或主管不喜欢员工休假（25.4%）；也有23.3%的人表示担心代班人工作负担加重，甚至有21.2%的人透露，担心会影响年终考绩，不敢安排休假。
杨宗斌指出，上班族请休假的方式与申请时的态度，必须顾虑到其他同事和上司的想法。此外，资方有时也要站在劳方的立场想，换作是自己，假如休假期间频频被公事打扰，无法完全放松休息，收假上班的工作表现可能受到影响，最后恐怕连带冲击到公司业绩。
此“劳工请休假与职业倦怠调查”，是由yes123求职网于10月20日到11月2日，以网路问卷进行抽样调查，调查20岁以上、已毕或役毕的会员，目前在职的编制内人员，且有1年以上正职工作经验，会员有效问卷共1383份，信心水准为95%，误差值为正负2.64个百分点。（转自中央社）
