【大纪元2016年12月17日讯】12月14日（周三），亚美公义促进中心与Hadsell Stormer Renick LLP律师楼，代表四位越南裔美甲院劳工，向橙县高等法院具状控告了县内知名美甲院Tustin Nail Spa的前任雇主。这些美甲师多年来承受了在业界最常见的非法剥削与劳动要求，包括长时间劳动、期间不给休息不给饭吃，没有最低工资与加班费。甚至使用院内美甲设施还要付费。
美甲业在全美产值达50亿，大都是由第一代的亚裔业者与劳工在经营。许多雇主都不大会说英语，因之在主流社会是颇辛苦生存的。代表本案原告人的亚美中心的律师John C. Trang说：“努力拥有一家美甲院，对于许多亚裔移民而言，具有巨大的驱动力的！”许多美甲院的业者，不但奉公守法，甚至与员工一起打拼分享成功。但却有些业者，通过剥削员工，只求自己发财。
伪造工作纪录 积欠薪资数十万
在Tustin Nail Spa工作过的这几位美甲师，每日工作10-12小时，她们经常被迫延长工作且不准看时间。老板以佣金模式（领取客人付费的60%）支付酬劳，造成系统性的低薪状态，包括未达法定最低薪资，没有超时加班费等。还有扣薪，美甲师使用店内的座椅和美甲设施都要计费，从薪资里面扣除。为了遮掩违法事实，老板伪造了工作时间纪录，以及假的薪资单，把这一切都做成合法的样子。
“在美甲界这样的剥削行为，十分普遍，因此，我们企图终止这种不法的事！”Mary Tanagho是Hadsell Stormer Renick共同原告律师方的律师，她强调，这些劳工承受如此非法待遇多年了，但是她们终于勇敢的站出来投诉，揭发雇主的恶行。
老板藉转卖逃避法律责任
加州劳工局曾经调查并依据劳工法相关规定，罚处了业者两万八千美元，但是那并未停止该业者的非法行为。业者启动了一系列的假业务报表，企图逃避责任，更在股东的移转手法之下，一年内，以三倍的高价，转卖掉了。
“用金蝉脱壳的手法来逃避法律责任，是常见的。”亚美中心协助本案的另一位律师Kat Choi说：“在业界，一般劳工不太敢站出来争取权益，因为会上所谓的黑名单，我们热切盼望这个案件将传达一个讯息，就是所有像亚美公义中心这样的组织，都出来声援劳工们，在职场争取应有的权益。”
员工变合约工 或遭解雇
此外，美甲院的老板，反复的尝试将员工转换成独立的合约工，以此来规避法定的基本工资与责任。原告曾召集30位员工，请愿反对这样单方面转换成合约工的错误分类。
正当劳工的反对暂时占了上风时，第三波新老板声称已经拥有美甲院，再度宣布要将员工全都改为合约工。员工请愿后几天，四名原告中的三名被炒了。而在四名美甲师提出法律告诉后，美甲院第四度被转让，第四名原告，很快地也被新老板炒掉了工作。
不懂英语但不再沉默
“尽管我们在客人面前，强颜欢笑，然而事实上，我们只是在默默地忍耐着。我们没有反抗，是因为我们如同难民一般，不大会说英语。我们只是想养活家庭和子女，在劳工局出面介入调查之后，我们反而处境更惨。就在雇主企图进一步压榨，将我们转换成合约工的时候，我们决定不再沉默！”原告人Jenny Hoang说。她是一位三个孩子的母亲。
在Tustin Nail Spa工作了近十年，她说：“我们从未想到雇主会用直接解雇来处理问题，我们对于站出来，以法律要求公平正义，绝没后悔。这样做是对的！”
诉状可上网查看：http://www.advancingjustice-la.org/sites/default/files/nail-salon-case-filing.pdf。◇
责任编辑：方平
