【大紀元2016年12月17日訊】12月14日（週三），亞美公義促進中心與Hadsell Stormer Renick LLP律師樓，代表四位越南裔美甲院勞工，向橙縣高等法院具狀控告了縣內知名美甲院Tustin Nail Spa的前任雇主。這些美甲師多年來承受了在業界最常見的非法剝削與勞動要求，包括長時間勞動、期間不給休息不給飯吃，沒有最低工資與加班費。甚至使用院內美甲設施還要付費。
美甲業在全美產值達50億，大都是由第一代的亞裔業者與勞工在經營。許多雇主都不大會說英語，因之在主流社會是頗辛苦生存的。代表本案原告人的亞美中心的律師John C. Trang說：「努力擁有一家美甲院，對於許多亞裔移民而言，具有巨大的驅動力的！」許多美甲院的業者，不但奉公守法，甚至與員工一起打拼分享成功。但卻有些業者，通過剝削員工，只求自己發財。
偽造工作紀錄 積欠薪資數十萬
在Tustin Nail Spa工作過的這幾位美甲師，每日工作10-12小時，她們經常被迫延長工作且不准看時間。老闆以傭金模式（領取客人付費的60%）支付酬勞，造成系統性的低薪狀態，包括未達法定最低薪資，沒有超時加班費等。還有扣薪，美甲師使用店內的座椅和美甲設施都要計費，從薪資裡面扣除。為了遮掩違法事實，老闆偽造了工作時間紀錄，以及假的薪資單，把這一切都做成合法的樣子。
「在美甲界這樣的剝削行為，十分普遍，因此，我們企圖終止這種不法的事！」Mary Tanagho是Hadsell Stormer Renick共同原告律師方的律師，她強調，這些勞工承受如此非法待遇多年了，但是她們終於勇敢的站出來投訴，揭發雇主的惡行。
老闆藉轉賣逃避法律責任
加州勞工局曾經調查並依據勞工法相關規定，罰處了業者兩萬八千美元，但是那並未停止該業者的非法行為。業者啟動了一系列的假業務報表，企圖逃避責任，更在股東的移轉手法之下，一年內，以三倍的高價，轉賣掉了。
「用金蟬脫殼的手法來逃避法律責任，是常見的。」亞美中心協助本案的另一位律師Kat Choi說：「在業界，一般勞工不太敢站出來爭取權益，因為會上所謂的黑名單，我們熱切盼望這個案件將傳達一個訊息，就是所有像亞美公義中心這樣的組織，都出來聲援勞工們，在職場爭取應有的權益。」
員工變合約工 或遭解僱
此外，美甲院的老闆，反覆的嘗試將員工轉換成獨立的合約工，以此來規避法定的基本工資與責任。原告曾召集30位員工，請願反對這樣單方面轉換成合約工的錯誤分類。
正當勞工的反對暫時占了上風時，第三波新老闆聲稱已經擁有美甲院，再度宣布要將員工全都改為合約工。員工請願後幾天，四名原告中的三名被炒了。而在四名美甲師提出法律告訴後，美甲院第四度被轉讓，第四名原告，很快地也被新老闆炒掉了工作。
不懂英語但不再沉默
「儘管我們在客人面前，強顏歡笑，然而事實上，我們只是在默默地忍耐著。我們沒有反抗，是因為我們如同難民一般，不大會說英語。我們只是想養活家庭和子女，在勞工局出面介入調查之後，我們反而處境更慘。就在雇主企圖進一步壓榨，將我們轉換成合約工的時候，我們決定不再沉默！」原告人Jenny Hoang說。她是一位三個孩子的母親。
在Tustin Nail Spa工作了近十年，她說：「我們從未想到雇主會用直接解雇來處理問題，我們對於站出來，以法律要求公平正義，絕沒後悔。這樣做是對的！」
訴狀可上網查看：http://www.advancingjustice-la.org/sites/default/files/nail-salon-case-filing.pdf。◇
責任編輯：方平
