解决男女薪资不平等 专家提三招解决

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【大纪元2016年03月25日讯】(大纪元记者吴英编译报导)美国劳动力市场女性薪资普遍低于男性是存在已久的问题,根据人口普查局的数据,目前女性的工作收入大约仅及男性的八成,虽然是1960年以来最小的差距,但缩小落差的进展,自1980年代以来几近停滞,如何做到女男薪资平等,还是仍待克服的问题。

哥伦比亚广播公司新闻网(CBS News)3月24日报导,根据康奈尔大学经济学家布劳(Francine D. Blau)及卡恩(Lawrence M. Kahn)的最新研究报告,1980年代以后,美国女男薪资落差未见改善,甚至还有差距更大的趋势。此外,1990年代的妇女劳动参与率几近停滞,未见增长。

文章说,要解决美国薪资的性别差异问题,必须进行大刀阔斧的改革,创造公平竞争的环境。经济学家认为性别歧视及缺乏适当的公共政策,是造成薪资性别差异的主要原因。

鼓励女性选择就读STEM

性别歧视体现在教育方面,虽然当今有更多的女性具有大专学历,但选择就读STEM(科学、技术、工程和数学)领域的人数比男性少,而STEM工作的薪资通常较高。

康奈尔大学的研究人员表示,现在高中女生及男生的数学成绩已趋接近,研究人员转而调查是否有其它因素如教育政策,促使男孩倾向选择就读STEM领域。

消弭职场根深蒂固的性别歧视

除了选择学习领域的差异外,职场上某些职位仍然是男性主导,而且往往获得更高的薪资,例如总裁或执行长的职位。有些工作领域如教育及护理工作,系由女性主导,但薪资待遇也较低。

另外,纽约大学、宾夕法尼亚大学及以色列海法大学(University of Haifa)2009年的研究发现,如果更多的女性选择过去被男性主导且薪资较高的工作时,整体薪资水平会随之下降。这反映了职场上女男薪资不平等的原因是来自对女性劳工的歧视,而与女性所从事的职业无关。

造成这个歧视的原因可能是,雇主对女性职员工作效益的期待相对较低,或者假设她们有可能会因家庭因素而离开职场。

康奈尔大学的研究发现,许多实验显示雇主确实对女性存在先入为主的歧视。例如2012年的一个试验,要求六所大学评价男性和女性求职者提出的申请材料。结果是,虽然所有材料样本的水平相同,但试验结果是男性求职者提出的申请材料获得较高的评价,且被给予的薪资较女性多4,000美元。

康奈尔大学的研究报告说,职场上对女性及男性员工的偏见及类似的问题,被称为是“莫名”的因素,无法以经济理论或其它分析方法解释的现象。有趣的是,这种莫名的因素普遍存在高薪资的职位,限制女性的升迁或取得公平薪资的机会,此即所谓的“玻璃天花板”(glass ceiling)。

推动适当的公共政策  改变男主外女主内的观念

此外,受过高等教育的妇女有可能在家庭与职业两者间选择家庭,支持丈夫的职涯发展,自己则屈就弹性但薪资低的工作。因此,要解决这个问题,必须要有适当的政策。

陪产假(paternity)是很好的政策,可以改变过去只有产假,加重女性照顾幼儿责任的情况,鼓励男性照顾幼儿。今年稍早,彼得森国际经济研究所发表的研究报告显示,陪产假的引进与公司董事会女性人数增加,两者间有强烈的关联。

智库“第三条道路”(Third Way)今年3月发布的报告说,教学及护理工作的薪资,并未充分反映这些工作对社会的真实价值。报告表示,要解决女男薪资差距,不存在单一方法,需要多管齐下及对症下药,以及政策制定者、雇主、员工及教育人士等的决心及创意。#

责任编辑:林妍

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