【大纪元2016年03月25日讯】（大纪元记者吴英编译报导）美国劳动力市场女性薪资普遍低于男性是存在已久的问题，根据人口普查局的数据，目前女性的工作收入大约仅及男性的八成，虽然是1960年以来最小的差距，但缩小落差的进展，自1980年代以来几近停滞，如何做到女男薪资平等，还是仍待克服的问题。
哥伦比亚广播公司新闻网（CBS News）3月24日报导，根据康奈尔大学经济学家布劳（Francine D. Blau）及卡恩（Lawrence M. Kahn）的最新研究报告，1980年代以后，美国女男薪资落差未见改善，甚至还有差距更大的趋势。此外，1990年代的妇女劳动参与率几近停滞，未见增长。
文章说，要解决美国薪资的性别差异问题，必须进行大刀阔斧的改革，创造公平竞争的环境。经济学家认为性别歧视及缺乏适当的公共政策，是造成薪资性别差异的主要原因。
鼓励女性选择就读STEM
性别歧视体现在教育方面，虽然当今有更多的女性具有大专学历，但选择就读STEM（科学、技术、工程和数学）领域的人数比男性少，而STEM工作的薪资通常较高。
康奈尔大学的研究人员表示，现在高中女生及男生的数学成绩已趋接近，研究人员转而调查是否有其它因素如教育政策，促使男孩倾向选择就读STEM领域。
消弭职场根深蒂固的性别歧视
除了选择学习领域的差异外，职场上某些职位仍然是男性主导，而且往往获得更高的薪资，例如总裁或执行长的职位。有些工作领域如教育及护理工作，系由女性主导，但薪资待遇也较低。
另外，纽约大学、宾夕法尼亚大学及以色列海法大学（University of Haifa）2009年的研究发现，如果更多的女性选择过去被男性主导且薪资较高的工作时，整体薪资水平会随之下降。这反映了职场上女男薪资不平等的原因是来自对女性劳工的歧视，而与女性所从事的职业无关。
造成这个歧视的原因可能是，雇主对女性职员工作效益的期待相对较低，或者假设她们有可能会因家庭因素而离开职场。
康奈尔大学的研究发现，许多实验显示雇主确实对女性存在先入为主的歧视。例如2012年的一个试验，要求六所大学评价男性和女性求职者提出的申请材料。结果是，虽然所有材料样本的水平相同，但试验结果是男性求职者提出的申请材料获得较高的评价，且被给予的薪资较女性多4,000美元。
康奈尔大学的研究报告说，职场上对女性及男性员工的偏见及类似的问题，被称为是“莫名”的因素，无法以经济理论或其它分析方法解释的现象。有趣的是，这种莫名的因素普遍存在高薪资的职位，限制女性的升迁或取得公平薪资的机会，此即所谓的“玻璃天花板”（glass ceiling）。
推动适当的公共政策 改变男主外女主内的观念
此外，受过高等教育的妇女有可能在家庭与职业两者间选择家庭，支持丈夫的职涯发展，自己则屈就弹性但薪资低的工作。因此，要解决这个问题，必须要有适当的政策。
陪产假（paternity）是很好的政策，可以改变过去只有产假，加重女性照顾幼儿责任的情况，鼓励男性照顾幼儿。今年稍早，彼得森国际经济研究所发表的研究报告显示，陪产假的引进与公司董事会女性人数增加，两者间有强烈的关联。
智库“第三条道路”（Third Way）今年3月发布的报告说，教学及护理工作的薪资，并未充分反映这些工作对社会的真实价值。报告表示，要解决女男薪资差距，不存在单一方法，需要多管齐下及对症下药，以及政策制定者、雇主、员工及教育人士等的决心及创意。＃
责任编辑：林妍
