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学历扁平化 调查:学历越高起薪成长越低

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【大纪元2016年05月27日讯】(中央社)经济持续不景气,企业用人保守。1111人力银行调查,56.6%企业愿意进用社会新鲜人,年减约19个百分点。此外,学历越高,新鲜人起薪成长率反而越低,学历扁平化已成趋势。

1111人力银行今天公布“2016企业进用新鲜人意愿调查”,调查显示,56.6%受访企业愿意进用社会新鲜人,较去年的75.8%,明显少了约19个百分点。其中进用意愿最高的产业别,以“民生服务”、“医疗农牧环境”、“贸易流通”占比较高。在职务上,以“业务贸易”、“生产制造”、“工程研发”职务对新鲜人的接受度较高。

进一步调查企业不进用新鲜人的原因,主要是“没有适合新鲜人的职缺”、“过去进用经验不佳”、“实作经验不足”,因而对新鲜人敬谢不敏。

在薪资条件上,今年企业主平均提供新鲜人的月薪为新台币2万7254元,相年增2.87%,增幅创2012年以来新高。若从产业分析,“医疗农牧环境”给新鲜人的起薪最高,超过3万元,其次为“资讯科技业”及“营建不动产”。

就各学历起薪分析,专科平均2万6335元、大学平均2万7321元、硕士平均2万8856元。从起薪成长率来看,专科毕业起薪年增1.8%、大学毕业起薪年增1.68%,硕士毕业起薪年增率仅0.9%。学历越高,起薪成长率反而逐步下滑,显示就业市场起薪有逐渐趋平的现象,打破高学历高薪的神话。

1111人力银行副总经理李大华指出,国内景气持续低迷,出口连15黑超过金融海啸时期,全年的GDP更陷入保1危机,致使国内企业用人相对保守,人才召募紧缩,间接挤压到企业对社会新鲜人的接受度,使得今年企业对新鲜人接受度大幅下滑。

然而,李大华也指出,从起薪上看来,今年新鲜人的起薪年增率,略高于主计处全年薪资成长率,显示就业市场对新鲜人的需求虽下滑,但薪资不跌反升,显示企业在新鲜人的进用上,走向“重质不重量”的趋势。

为了解企业征求应届毕业新鲜人意愿,1111人力银行设计“2016企业进用新鲜人意愿调查”,自5月03日到5月24日,针对企业会员进行电话访问及网路问卷立意抽样调查,有效样本数为834份。

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