【大纪元2016年06月20日讯】（大纪元记者黄筠芸台湾台北报导）劳动部去年提“删除劳工7日国定假”修正案，将于本月21日依规定到期失效，等同劳工可拿回7天国定假日。劳动部表示，届时行政院会正式公告，劳工7天的国定假日删除案失效，下个国定假日就是9月28日教师节。
劳动部劳动条件及就业平等司专门委员王金蓉20日表示，104年12月9日公告修正《劳动基准法》施行细则，将于105年6月21日失效，目前劳动部已着手进行相关法律作业程序，将于21日发布函释，劳工7天国定假日确定恢复。
而在7天国定假日恢复后，劳工可放的第一个假日便是9月28日的教师节，但由于“元旦翌日（1月2日）”、“青年节（3月29日）”是在公告施行细则废止前，因此属“向后失效”不溯及既往，至于未来是否会补放，则仍会广征各方意见后再行决定。总计劳工今年可望比公务员多休到教师节、台湾光复节（10 月25日）、先总统蒋公纪念日（10月31日）、国父诞辰纪念日（11月12日）、行宪纪念日（12月25日）等5天国定假日。
对此，工商协进会理事长林伯丰不满表示，原先说好明年休假都由内政部统一12天，只比公务员11天多一个劳动节，但现在周休二日的配套法案还未过关，就先恢复7天国定假日，摆明制造劳资纠纷及对立。
林伯丰进一步指出，这个法案制定得非常粗糙，若没有明确的罚则，企业主可不去理它。政策矛盾太多，一定会制造劳方和资方互告的诉讼案子大增，造成社会更大成本和不安，而且老板也不可能被剥多层皮，必要时，可能会因为加班成本增加，被迫删减奖金、福利；经济不好，加薪、就业会更困难。
928劳工放假老师上班 林伯丰：不合理
此外，林伯丰认为，劳委会公布后第一个恢复的928教师节，劳工放假，教师们却要上班，很不合理。呼吁政府，老师也要争取928放假才对。
劳动部表示，国定假日获《劳基法》保障，若国定假日加班，资方应支付2天的薪资，若928员工不上班，老板也不能视为旷职，还是要给一天薪资，若资方不配合，将处以新台币2万元以上、30万元以下的罚锾。
还有工商界人士认为，劳动部迟迟未将落实周休二日的《劳基法》修正案送行政院，本会期恐难完成立法，劳工今年内可望多休到教师节等5天国定假日，却让雇主今年人事负担多出450亿元。◇
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