【大纪元2016年06月27日讯】（中央社桃园机场27日电）华航企业工会今天与华航董事长何煖轩经过三度协商后仍宣告破局，工会宣布7月1日“依法请假”，何煖轩表示，工会诉求并不能当成是非题来处理，“Yes or No ，他都说不出口”。
华航空服员权益问题虽然获得解决，但是由华航企业员工今天与董座间的首度会谈协商，并不顺利，从今天上午起10时到下午3时30分的协商中，共历经“三度协商、三度休息”，包括第一次何煖轩迟到15分钟，遭到如雷声般的敲桌，也点燃整天的战火，但最后“8项诉求，仍毫无交集”。
工会员工提出，恢复全体员工年度晋支，并追补原冻结之年资，全体员工(包含机师)交通时间，并入工作时间计算。调高空勤差旅费支出，公司其余员工也必须受到同等照顾。要求地勤津贴调整到1万5000元。保证全公司员工全年休假日为123天，国定假日上班2倍薪资。提高时薪人员的福利与待遇。提高现有证照津贴，另加6000元，机场人员代理航津贴为5000元，并将所有相关职场证照落实津贴给予等8项诉求。
何煖轩在协商过程中表示，因为今天才第一次看到内容，没有办法在会议中说“Yes or No”，因为这些诉求有些是申论题，不能当成是非题来处理，如果是这样，“Yes，我说不出口，No，我也说不出口”。
但工会成员表示，已在上周将诉求交给何煖轩，绝非是今天。何煖轩则表示，他希望工会能拿详细的内容给他，而非rough（简约）的内容，“给详细的，才能回答，rough 的是没有办法回答的，否则无从谈起”。
但有成员表示，为什么空服员的权益问题，就能在3、4小时内快速答应，甚至何煖轩在没有看过公司财务报表前就答应诉求，何煖轩表示，因为在上任前已经先拿到资料，有估算过。
双方在下午三度协商中，气氛更是火爆，工会希望何煖轩在媒体前做出承诺，但何煖轩看到媒体时，则没有开口说话达一分多钟，双方对峙气氛火爆，虽然有人化解要“关门起再谈”，但员工则大吼“不要”。
在三度协商中，许多员工抱怨何煖轩撕裂华航内部的感情，让不同人有差别待遇，甚至企业工会的人在脸书中被罢凌为“奴工”，诬指与企业主站在同一方，但是事实上，很多企业员工是考量罢工代价太大，因为华航好不容易从空难事件中走出来，企业发展相当不容易，大家都为公司营运着想。
过程中不少员工拭泪，希望华航新团队能一视同仁，何煖轩在协商中面色凝重，不时拿下眼镜看工会诉求，不时与幕僚交换意见，煎熬的表情显在脸上。
华航企业工会成员超过1万多人，共有6个分会，总公司各单位、航务处、训练中心空服处、空品处、修护工厂、台北分公司、地勤服务处、台货中心、高雄分公司，若依法请假所造成的效应，很难评估。
