【大纪元2016年07月01日讯】（大纪元记者夏侯昀日本东京报导）日本多数女性不工作的时代已经过去。据最新国势调查抽样结果显示，日本劳动人口比上次调查（2010年）又下降295万人，即将跌破6,000万。在职人员中女性和65岁老人比例首次过半。尽管这与日本政府期待的鼓励女性与老人重返职场结果相符，但从细节来看，女性劳动形式仍需改善。
老龄人口全面超越儿童
日本高龄少子化社会进程超出预计。据总务省6月29日公布的2015年国势调查抽样速报显示，全日本各都道府县的65岁以上老年人口都超过15岁以下“儿童”人口数，有统计以来还是首次出现这样的情况。连上次调查中唯一儿童人口高过老人的冲绳县也未能幸免。
调查显示，老龄人口比例已占总人口26.7%，且老龄化进程加快。专家担忧，至2030年，日本65岁人口比例恐达到31.5%。
老龄化加速 看护业变抢手
国势调查每5年实施一次，上次调查为2010年。短短5年内，日本劳动人口再减少295万，已滑落至6,075万人，即将跌破6,000万大关。
其中，65岁老人再就业和女性就业人口比例首次过半，由5年前的48.9%上升至51.7%。专家分析，除男性劳动人口比例高的60岁以上人口退休外，还有一大主因是抢手行业从制造业转变为看护、福祉等服务行业。
从劳动人口占15岁以上人口比例来看，男性为70.8%，比5年前下降3.0%，而女性则为49.8%，同比上升0.2%。
从就业人数来看，男性比2010年减少4.3%，而女性基本持平。
专家分析，这是由于日本社会急速陷入老龄化泥沼，导致看护、福祉业人手严重不足，加大招聘。从此次抽样调查来看，曾是日本高速成长期的支柱产业——制造业劳动人口比例，现在为15.7%，同比下降0.4%，而医疗、福祉业则上升2.0%，达到12.2%。
另外和5年前相比，老年劳动人口显著增加，男女合计达到758万人，同比增加27%。
家庭工作难两全 女性工作课题多
尽管女性、老年人回归职场符合日本政府提出的“一亿总活跃社会”目标，但从具体细节来看，仍然问题多多。
从女性劳动人口年龄层来看，25～29岁最多，达到80.9%。但30～39岁狂降至72.4%，显然是因为结婚生子而不得不离开职场，专心育儿。
孩子长大后，不少女性又重新回归职场，因此40～44岁女性劳动人口比例再回昇至75.7%，45～49岁更进一步上涨到78.0%。这样“M”型趋势，凸显女性在家庭和工作上的两难局面。专家指出，增加职场女性比例，是支撑日本经济发展的关键所在，但真正想要让更多女性投入工作，必须改善日企劳动方式，并要求男性请育儿假，和女性共同承担育儿责任。
女性临时工多 待遇亟待提高
另外，从雇用形态来看，男性劳动力中非正式员工比例仅18%，而女性却高达54%。其中，25～29岁女性非正式员工比例尚在3成左右，40～44岁就已超过半数。从这一数字可以清楚看到，日本女性生育后面临回归职场困难的问题，除长时间脱离职场后，一时难以适应快节奏工作频率，导致用人公司不愿录取外，部分用人公司还有职场排挤等现象，都使已婚女性难以回归职场。
庆应大学教授樋口美雄指出，要让女性和高龄劳动人口迅速增加，必须改革企业工作方式，让员工即使每天工作时长较短，也一样可以发挥出自己的能力。另外，正式员工和非正式员工的待遇差距也必须改善。
据《每日新闻》数据显示，日本正式员工和非正式员工之间待遇差距大。欧洲各国，临时工工资约为全职正式员工的70%～80%，而日本还不到60%，且多数不享受奖金、养老保险等福利。且日本职场论资排辈现象严重，很多非正式员工即使在同一家公司工作时间很长，也依然有“低人一等”的感觉。
日本现在的执政党自民党在7月10日开始投票的参议院选举公约中明确表示将实现同工同酬，缩小非正式员工与正式员工之间的工资差距。如能实现，将有望减少非正式职工离职现象。
如果实现同工同酬，日本还将面临提高非正式员工待遇及改善超长加班现象等课题。
责任编辑：卢勇
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