【大纪元2016年07月06日讯】（大纪元记者黄筠芸台北报导）教育部长潘文忠在立法院备询时表示，政府将强化保障未具本职兼任的大专院校教师工作权益，若劳动部指定“未具本职之兼任教师”适用《劳动基准法》，则今年9月新学期开学比较有机会可公告实施。
立法院卫环委员会6日邀请教育部长、劳动部长就“大专校院兼任教师纳入《劳基法》具体时程”进行专案报告。根据教育部提出的报告，目前大专校院兼任教师共有4万6,155人，其中，有本职的兼任教师多具有业界或专业实务或特殊专业领域经验，因此已有本职的报酬及保障，因此，教育部认为，应该加强保障其余8,118人未具本职的兼任教师工作权利。教育部提出两方案，第一种是由劳动部指定“未具本职之兼任教师”适用《劳基法》；第二种是于《教师法》增订“未具本职之兼任教师”的工作权利保障适用《劳基法》。
针对教育部提出的两种方案，潘文忠表示，这2种方案的时程会有差异，但若采取方案一，可较快实施，因此，教育部将与劳动部协调，希望在今年9月开始的新学年就能适用。劳动部长郭芳煜则表示，站在劳动部立场支持教育部提出的方案一，也就是由劳动部指定“未具本职之兼任教师”适用《劳基法》。至于具体时程，也会再和教育部研议讨论。
此外，目前大专兼任助理分“劳雇型”与“学习型”，并为劳雇型助理纳劳健保，但如何区分由学校订定规范认定，这部分引起许多争议，立委提议是否干脆都归为劳雇型，对此，潘文忠表示，这一年来，学校在区分劳雇或学习型助理时，确实发生学校及学生意见的不同，产生争议，应该要检讨让“学习型”助理的定义更具体化、明确化。
郭芳煜认为，“劳雇型”与“学习型”助理应该从个案认定，有争议时可善用校内平台或教育部的平台，以劳动部立场来看，不从表面上认定，应该从实质上来看，是否有校方与助理之间，有指挥监督或劳务对价的关系。◇
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