带薪产假 科技业待遇最好

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【大纪元2016年08月20日讯】(大纪元记者李越纯编译报导)最近的一项民意调查显示,40岁以上的美国人中72%支持带薪家庭事务假(Paid Family),但目前全美并没有统一标准。

乐观的是,一些州和几个有竞争力的行业正在努力推动带薪产假方面的法律和政策。这里来看一下目前在带薪家庭事务假方面做的最好和最差的行业和地区。

科技界带薪产假待遇最好

劳动统计局2015年3月的一份报告显示,科技业员工中享有带薪家庭事务假的比例从2011年的23%上升到30%,几乎是所有行业平均值的3倍。

Netflix去年宣布将为新手爸妈提供长达1年的假期,被媒体广为宣传。Etsy公司产假长达26周,Google提供12周的带薪产假,微软也将其带薪产假延长至20周。

Facebook提供16周的带薪产假,其CEO马克‧扎克伯格休假2个月照顾新生女儿的消息也成为头条新闻。

越是发展快的行业,更需要在全球争取优秀员工。一个倡权机构的行政主任布拉沃(Ellen Bravo)说:“对许多公司来说,这是一个经营问题,它关系到吸引和留住优秀人才。”

这样的行业还包括金融界——全美银行、美林银行、以及花旗银行都提供超过12周的带薪产假。

最近,安永会计师事务所将其带薪产假从12周提高至16周,而且男员工和女员工同样享有这项福利。安永的福利还包括一个事业家庭过渡项目,以帮助初为人父人母的员工更好的平衡好工作与家庭。

事务所审计实务部的一位合伙人林赛‧阿布特提到,公司的休假政策在帮助她转换角色尽快适应做一个新妈妈方面起到了很关键的作用。她说:“作为一个新妈妈,你要努力弄清楚新的人生规划意味着什么。通过休假时间的调整,等我再回到工作岗位的时候,我感觉我已经完全可以适应新的角色和生活节奏了。”

最好的地方

加州有一项员工共同资助的州保险计划,员工们可以在长达6周的假期中享有55%的收入。旧金山一项新的法律则要求市内的私营企业主补交剩余的45%,从而使职工们享有6周的全薪休假。

从2018年开始,纽约的工人们将可以享有多达12周的带薪休假以照顾新生儿或病患亲属。这项福利的资金来源将来自员工的工资贡献,起点金额是50%的职工周薪,最高可达到全州的平均薪资水平。

新泽西的法规允许新手父母们在12个月中任选6周来带薪休假,休假期间每周将享有其平均周薪的2/3。在罗德岛,新手父母则可以享有4周带薪休假,获得60%的薪水,最高不超过795美元每周。

最差的行业

传统的蓝领职业在职工带薪家庭事务假方面还是最差的。劳动统计局2011到2015年的调查数据显示,在服务行业、生产制造、农业或建筑行业工作的人中享有带薪家庭事务假的比例大多低于10%,而且一直没有改善。

最差的地方

劳工部称东南中部(East South Central)地区的工人享有带薪家庭事务假的比例最小,包括阿拉巴马、肯塔基、密西西比和田纳西。这些州只有大约7%的工人享有带薪家庭事务假,而其它地区的比例都大概在10%~15%。◇#

责任编辑:温文清

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