【大纪元2017年11月21日讯】IMD发布最新人才报告，对台湾人才外流又无优势吸引外籍人才提出警讯。学者认为，国内高等教育扩张太快、学历贬低化，建议学习新加坡模式，配合产业发展找到关键人才。
台大国家发展研究所副教授辛炳隆表示，台湾不缺专业人才，而是缺乏关键人才，关键人才的重要性，就像台湾科技教父、已故总统府资政李国鼎当年找回台积电董事长张忠谋回台发展IC产业一样。
瑞士洛桑管理学院（IMD）今天发布“2017年IMD世界人才报告”，台湾在受评比的63个国家或地区中排行第23名，与去年持平，在亚洲则是位居第3。
观察今年台湾3大指标表现，首先“投资与发展人才”排名全球第25名，优势表现项目为企业重视员工训练及健康环境，分居全球第10及第12，但劣势是公共教育支出占国内生产毛额比重（GDP）及中学教育师生比为全球第46、45名。
对目前面临的人才外流困境，辛炳隆说，台湾因高等教育扩张太快、学历贬低化，相对稀释了专业领域人才，在国内无对应劳动市场下，台湾培养的人才只能外流到国际市场，这是意料中事。
辛炳隆认为，就产业面分析，还是要看市场机制，企业常说找不到人才，不愿增加薪资，待遇太低，最终无法吸引国内外人才，导致产业缺乏国际竞争力，引起负面的循环。例如政府每年海外揽才团获致的效益不高，也是因为台湾面临产业转型，却没有对应的人才可以投入的结果。
他指出，立法院刚通过的人才专法，透过法规松绑揽才、留才，剩下是企业本身对提升价值、增加社会责任的认知，政府该做的都已经做，最终不可能补贴企业人才的薪资。
辛炳隆建议，台湾应该学习新加坡的模式，配合产业发展找到所谓“关键性人才”。现在人才专法通过后，逐渐健全法制面，政府针对前瞻性的产业找到人才，对产业与劳动市场才有整体提升的效用。
政府的确已经注意到人才对国家发展的重要性，国发会官员表示，政府已针对留才、揽才、育才3大面向，提出21项具体策略，以完善台湾人才的培育、延揽与整备。
在吸引及留住人才方面，立法院已通过“外国专业人才延揽及雇用法”，并优化税制与通过产业创新条例，增加企业奖酬工具运用的弹性，预计将可明显改善台湾留才及揽才环境。
在育才方面，政府刻正强化外语能力，推动开放性弹性学制，并强化跨领域数位人才之培育，以提升台湾人才的培育与整备。（转自中央社）
