【大纪元2017年02月10日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）228连假18日（周六）必须补班，19日农会改选农事小组长、会员代表，对于当天出勤的劳工是在休息日或例假日上班，劳动部表示，要看农会原本怎么安排，假设订周日为例假，19日那天就是例假。依《劳基法》规定，除非有天灾、突发事件，否则例假不能出勤。不过农会适用4周弹性工时，只要征得工会或劳资会议同意，且跟劳工协调好，2周内调整、异动休息日、例假日，并不会产生支付加班费或不能出勤等问题。
一例一休新制已上路，一例一休“例”指例假日、“休”指休息日，例假日不能出勤，休息日可以出勤，要给加班费。劳动部说，如果农会比照行政机关的出勤作息采周休二日，18日、19日应该就属于周休二日时间。不过，并没规定一例或一休非得在周六或周日，只要一周有一例或一休即可，要看农会分别把周六、周日定义为什么。
如果19日订为例假日，就不能让劳工出勤，否则违反《劳基法》第36条。如果订为休息日，劳工出勤就依照《劳基法》第24条给付工资。法令只规定给加班费并没规定能不能补休，以现在处理的方式及见解，原则上要给劳工加班费，但劳工不想领加费想要补休就自己去跟雇主谈，补修或加班费选择权应该在劳工。
劳动部指出，如果农会的例假日、休息日都固定在周六、周日的话，势必会碰到例假日不能出勤或休息日要给加班费问题，但农会、渔会适用4周弹性工时，也就是2周休4天，只要在2周内弹性安排2天例假与2天休息日即可。必要时如遇到农会改选特殊状况，可动用4周弹性工时做调整。
“4周弹性工时什么时候用、怎么用、遇到什么情况来用，劳资双方自己协调。”劳动部强调，前提就是要符合弹性工时的程序，必须征得工会或劳资会议同意，并且事先跟劳工协调好。◇
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