【大纪元2017年06月16日讯】（大纪元记者关宇宁法国报导）6月15日周四，法国第二轮议会选举前三天， 在卢森堡举行的欧盟28国社会事务部长会议上，法国新政府力主改革外派员工制度，但遇到东欧十国的抵制。
法国新总统马克龙自上任以来，就表现出对这项改革的决心。5月31日他在法国Saint-Nazaire造船厂工地上演讲时就曾信心满满地表示，“6月15日的卢森堡欧盟部长会议应该会对此达成共识”。
外派员工是指为某一特定项目在某一特定时间段派往它国的员工，由母公司按照派出国标准发放工资，并向派出国缴纳社会保险金。1996年欧盟颁布了有关外派员工的规定，本来是为了方便有特别技能的员工在欧盟各国之间流动。
但2004年欧盟东扩后，一些低技术低工资的东欧劳工输往法国、德国等西欧国家，尤其是在公共设施建设和交通运输等领域，他们被指造成这些国家公民就业机会减少，企业竞争力降低。
据法国《回声报》报导，全欧盟外派员工人数达到190万人，占总劳动力人口的0,7%。
2016年3月，欧盟委员会就因此建议对外派员工制度进行改革，但遭到保加利亚、匈牙利、捷克等东欧十国的强大反对。
新制度草案要求外派员工的工资标准与派驻国一致。而1996年时制定的旧规则仅要求雇主发放的薪金不低于派出国最低工资。
新制度还要求外派员工享有和派驻国同事同样的福利，例如第13个月工资、圣诞节奖金、工龄奖金、加班费等。另外，外派期限不超过两年。
但对于法国和德国来说，这些还不够。法国要求外派时间减少到最多一年，还要求运输尤其是公路运输领域使用新规定。法国还支持现欧盟轮值主席国马耳他的建议，明确说明食宿和交通费用不含在工资内，以免一些雇主从工资中扣除这些费用。
在欧委会商议这项议题的同时，欧洲议会也对这项修正案进行了讨论。只有在这两个机构都通过的前提下，新的制度才能被采纳。
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