【大紀元2017年06月16日訊】（大紀元記者關宇寧法國報導）6月15日週四，法國第二輪議會選舉前三天， 在盧森堡舉行的歐盟28國社會事務部長會議上，法國新政府力主改革外派員工制度，但遇到東歐十國的抵制。
法國新總統馬克龍自上任以來，就表現出對這項改革的決心。5月31日他在法國Saint-Nazaire造船廠工地上演講時就曾信心滿滿地表示，「6月15日的盧森堡歐盟部長會議應該會對此達成共識」。
外派員工是指為某一特定項目在某一特定時間段派往它國的員工，由母公司按照派出國標準發放工資，並向派出國繳納社會保險金。1996年歐盟頒布了有關外派員工的規定，本來是為了方便有特別技能的員工在歐盟各國之間流動。
但2004年歐盟東擴後，一些低技術低工資的東歐勞工輸往法國、德國等西歐國家，尤其是在公共設施建設和交通運輸等領域，他們被指造成這些國家公民就業機會減少，企業競爭力降低。
據法國《回聲報》報導，全歐盟外派員工人數達到190萬人，占總勞動力人口的0,7%。
2016年3月，歐盟委員會就因此建議對外派員工制度進行改革，但遭到保加利亞、匈牙利、捷克等東歐十國的強大反對。
新制度草案要求外派員工的工資標準與派駐國一致。而1996年時制定的舊規則僅要求雇主發放的薪金不低於派出國最低工資。
新制度還要求外派員工享有和派駐國同事同樣的福利，例如第13個月工資、聖誕節獎金、工齡獎金、加班費等。另外，外派期限不超過兩年。
但對於法國和德國來說，這些還不夠。法國要求外派時間減少到最多一年，還要求運輸尤其是公路運輸領域使用新規定。法國還支持現歐盟輪值主席國馬耳他的建議，明確說明食宿和交通費用不含在工資內，以免一些雇主從工資中扣除這些費用。
在歐委會商議這項議題的同時，歐洲議會也對這項修正案進行了討論。只有在這兩個機構都通過的前提下，新的制度才能被採納。
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