面试后的感谢信怎么写

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【大纪元2018年12月23日讯】(大纪元记者王颖报导)对大多数人来说,面试后感谢信是一个必要的步骤,虽然这样做并不能保证你可以获得想要的工作。感谢信是另一个推销自己的机会,但错误的表达方式也可能让你失去机会。

根据Accountemps的调查,91%的招聘经理希望收到感谢信。除了他们付出的时间得到认可外,在几个同等资格的候选人之间进行选择时,他们会倾向于写了感谢信的候选人。

有招聘经理表示,自己如果没有及时收到感谢信,会以为应聘者并不真的对工作感兴趣。也有招聘经理说,并不看重感谢信,相比礼貌,能力更重要。那么到底要不要写呢?专家说,无论起不起作用,本着不遗漏任何机会的情况下,感谢信还是要写的。

那么什么样的感谢信最有效呢?回答是:取决于不同的人和情况。专家给出了五点建议。

不要抄标准答案

在网上寻找感谢信范例时,不要没新意/心意地照抄。回忆一下面试的经过,用新鲜而原始的语言为自己量身打造。比如面试官提到过一个公司的新产品,你可以搜索一下这个产品的介绍,将自己的能力与公司联系起来。

最好使用电子邮件

一个及时快速的电子邮件是最好的办法。寄信就有点老套了,说不定你的信件还在邮递过程中的时候,招聘经理已经做出了决定。

避免使用社交媒体

不要使用网络社交媒体交流。Monster.com的职业专家萨雷米(Vicki Salemi)说:“你不知道招聘官检查他/她的社交媒体账户的频率,并且这些信息很容易被覆盖而丢失。”

不要表现得像狗仔

你可能在谷歌上搜索过面试官的个人信息,但千万不要提及。萨雷米说自己从没有见过有人因为过于正式而被指责,反倒是有人过于随意而失去机会。

不要太热情

你需要表现出一定的热情,但不要过于强调或暗示你对这个工作的渴望,适度即可。

感谢信可能让招聘经理不急于对你关上大门,建立和保持人际网络可以给你增加被雇的机会。

责任编辑:林采枫

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