移民局上门 雇主怎么办?

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【大纪元2018年03月17日讯】(大纪元记者徐绣惠尔湾报导)川普政府非法移民进行搜查扫荡(raid),业者该怎么应对?近日,美国联邦政府将加州告上法庭,雇主究竟应要配合联邦调查,或是依据加州法规?如何做到既不触犯法律,又不触犯员工隐私?

律师邓洪表示,目前加州法规规定,移民局若要对公司进行调查,需申请法官批准的搜查令;雇主若要配合移民局提交员工资料,也需通知员工后才可提供I-9表格。日前,联邦政府已针对加州这些法规进行提告,美国司法部正式起诉加州“庇护”政策,指有三项州法违宪,包括试图保护无证移民不被驱逐出境,以及鼓励当地警方拒绝执行联邦法律等。

ICE上门搜查 雇主须做好准备

联邦控告加州的案子目前正在审查中,但邓洪认为,加州联邦法官、第九巡回庭法院一般都是由民主党任命的法官,所以案子可能不会很快结案,加州雇主须做好准备。

邓洪表示, 美国移民和海关执法(Immigration and Customs Enforcement ,ICE)的行动是针对有犯罪记录的非法移民,搜查7-11时也遵守了加州法规,出示了搜查令,且给予雇主足够时间。所以当真的遇到ICE 找上门,雇主可以要求对方出示搜查令。不过,也一个情况例外,若雇员曾遭移民局判罚,是已驱逐出境者,遇到这类人,ICE就可以直接逮捕,因为他们已经过移民处理程序。

目前,全美约有四十万人已遭驱逐出境的非法移民,他们多半是被判驱逐出境后,在移民局给予打包行李、安顿家人的时间中消失。针对这些非法移民,ICE不须搜查令就可以逮捕。

员工需填好I-9表格 否则雇主也受罚

邓洪提醒,雇主有核实员工提交资料是否属实的责任。雇主可透过E-Verify查询员工的“工卡”真伪,E-Verify虽不能看到员工是否有犯罪记录,但却可以确定员工是否拥有工卡,包括他是持有绿卡,或者是使用其它工作签证。雇主也必须要求员工填好I-9表格,否则雇主也将受罚。

对于移民局上门搜查令,若没有法官签署,不能生效。若无法确定搜查令是否真假,只好联系专业律师协助,避免触犯联邦或加州法律。此外,提供给移民局的资料也不能透露员工隐私,雇主必须了解劳工及移民法规,在这些前提下保障员工利益。

若是透过非法途径,或没有保存合法入境美国资料的移民,可能会失去见移民法官的机会。邓洪说,如果是透过合法渠道入境美国,可以要求上移民法庭,但法院不会提供律师,必须事先准备好移民资料,例如将护照用手机拍照存证,随时可检阅。很多人遭逮捕后,因为没钱请律师,或没有随身资料可证明自己是合法入境而直接被判驱逐出境。

一名在尔湾经营医疗相关用品的华人企业主表示,自己移民美国三十几年,始终相信守法就对了,无论加州政府怎么说,自己绝不会聘雇廉价但身份不明的员工,避免惹上不必要的麻烦。◇

责任编辑:李欣

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