【大纪元2018年03月17日讯】（大纪元记者徐绣惠尔湾报导）川普政府对非法移民进行搜查扫荡（raid），业者该怎么应对？近日，美国联邦政府将加州告上法庭，雇主究竟应要配合联邦调查，或是依据加州法规？如何做到既不触犯法律，又不触犯员工隐私？
律师邓洪表示，目前加州法规规定，移民局若要对公司进行调查，需申请法官批准的搜查令；雇主若要配合移民局提交员工资料，也需通知员工后才可提供I-9表格。日前，联邦政府已针对加州这些法规进行提告，美国司法部正式起诉加州“庇护”政策，指有三项州法违宪，包括试图保护无证移民不被驱逐出境，以及鼓励当地警方拒绝执行联邦法律等。
ICE上门搜查 雇主须做好准备
联邦控告加州的案子目前正在审查中，但邓洪认为，加州联邦法官、第九巡回庭法院一般都是由民主党任命的法官，所以案子可能不会很快结案，加州雇主须做好准备。
邓洪表示， 美国移民和海关执法（Immigration and Customs Enforcement ，ICE）的行动是针对有犯罪记录的非法移民，搜查7-11时也遵守了加州法规，出示了搜查令，且给予雇主足够时间。所以当真的遇到ICE 找上门，雇主可以要求对方出示搜查令。不过，也一个情况例外，若雇员曾遭移民局判罚，是已驱逐出境者，遇到这类人，ICE就可以直接逮捕，因为他们已经过移民处理程序。
目前，全美约有四十万人已遭驱逐出境的非法移民，他们多半是被判驱逐出境后，在移民局给予打包行李、安顿家人的时间中消失。针对这些非法移民，ICE不须搜查令就可以逮捕。
员工需填好I-9表格 否则雇主也受罚
邓洪提醒，雇主有核实员工提交资料是否属实的责任。雇主可透过E-Verify查询员工的“工卡”真伪，E-Verify虽不能看到员工是否有犯罪记录，但却可以确定员工是否拥有工卡，包括他是持有绿卡，或者是使用其它工作签证。雇主也必须要求员工填好I-9表格，否则雇主也将受罚。
对于移民局上门搜查令，若没有法官签署，不能生效。若无法确定搜查令是否真假，只好联系专业律师协助，避免触犯联邦或加州法律。此外，提供给移民局的资料也不能透露员工隐私，雇主必须了解劳工及移民法规，在这些前提下保障员工利益。
若是透过非法途径，或没有保存合法入境美国资料的移民，可能会失去见移民法官的机会。邓洪说，如果是透过合法渠道入境美国，可以要求上移民法庭，但法院不会提供律师，必须事先准备好移民资料，例如将护照用手机拍照存证，随时可检阅。很多人遭逮捕后，因为没钱请律师，或没有随身资料可证明自己是合法入境而直接被判驱逐出境。
一名在尔湾经营医疗相关用品的华人企业主表示，自己移民美国三十几年，始终相信守法就对了，无论加州政府怎么说，自己绝不会聘雇廉价但身份不明的员工，避免惹上不必要的麻烦。◇
责任编辑：李欣
