入读名校可减歧视? 亚裔期望恐落空

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【大纪元2018年03月29日讯】(大纪元记者张纯之编译报导)人生常常会面临“做大池塘里的小鱼,还是小池塘里的大鱼”的选择。如今,不断有研究显示,亚裔美国人多青睐名校,宁愿做排名前10学校的中下学生,也不愿成为一所排名前100学校的中上学生。而几份心理学研究报告显示,白人学生的倾向则正好相反。

据《洛杉矶时报》报导,亚裔美国人经常会将成功定义为:成为在高中毕业礼致辞的优秀学生;进入精英大学;从事医药、法律、科学或工程类的工作等,而导致如此定义的一个重要原因就是,亚裔认为进入精英学校可以避免在劳动力市场受到歧视。

这也是为什么如此多的亚裔美国人团体都积极加入诉讼,起诉哈佛和其它常春藤盟校封顶亚裔学生的招收。这些组织已敦促教育部和司法部调查相关投诉。

统计数字:亚裔职位薪水均落后

然而,不断有证据显示,亚裔这种对名校的忠诚和期待很可能是落空了。

据Business Insider在2015年的一份调查显示,全球500强企业中排名前10公司的CEO中,只有1人毕业于常春藤盟校,前100强公司美国出生的CEO中,只有30%毕业于精英大学

一份关于顶级技术公司领袖多元化的最新报告显示,亚裔美国人升入管理层的可能性在各族裔中最低。白人男性和女性保住经理职位的可能性是亚裔的两倍,而白人女子正在打破玻璃顶进入管理层,而亚裔女子却不能。

亚裔美国人在薪水方面也落人后。调查显示,美国出生、大学毕业的亚裔男子平均年薪比白人男子低8%;虽然亚裔女性的年薪和白人女性差不多,但其担任管理角色的可能却要低很多。

亚裔升迁之路为何艰难

亚裔为何总是在职业升迁上遇阻?至少有两个解释。

据多个受访的公司高管说,他们认为亚裔美国人缺乏领袖素质,因此得到的升迁和成功的机会就少。这种认识主要来源于对亚裔的固定认知。亚裔通常被认为聪明、勤奋、专注、安静且富有技术才能,这些素质可能会让亚裔成为优秀雇员,但不能使他们成为理想的领导。美国人对亚裔的这种印象非常强,因此即使亚裔员工能够承担创意风险,上司还是宁愿提升其他人。

研究还显示,亚裔相较白人和非裔,较少参与公民与市政活动,而公司领袖往往都需要积极参与这些活动。

据当前人口统计的数据显示,亚裔美国人中有17.9%参与志愿活动,而白人这一比例为26.4%,非裔为19.3%。

而对2016年全美亚裔美国人的调查分析显示,只有59%的亚裔美国人做慈善捐赠,而白人的该比例是68%,非裔为65%。缺乏对工作外活动的参与是阻碍亚裔美国人升迁的又一障碍。

如何解决这种“歧视”呢?调查认为,亚裔美国人应当将自己在大学及毕业后的表现作为获得成功的关键因素,而不是入读大学的排名。

纽约时报专栏作家布鲁尼(Frank Bruni)在其著作《Where You Go Is Not Who You’ll Be》中说,教育的环境和方式有很多种,大学并非是获得职业成功和良好生活的唯一途径。◇

责任编辑:方平

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