【大纪元2018年06月21日讯】（大纪元记者徐翠玲台北报导）草根影响力文教基金会21日公布“政府救低薪”调查显示，超过7成2民众认为台湾薪资过低；超过5成5不满意政府近2年处理薪资问题；超过6成3认为主计总处公布平均月薪近4.9万元不正确。中原大学企管系教授林震岩指出，台湾面临低薪是民众共识，政府虽很积极解决低薪问题，但低薪政策并未立即达到效果，政府还需继续努力，让民众更有感。
林震岩建议，调高基本工资、提升产业升级应同时并进；政府应提出具体政策鼓励企业加薪，让企业愿意加薪；政策沟通应清楚明确，并加强民众宣导。民众感受不到月薪将近5万元，政府公布这数字要小心，应该有更多分析或说明计算基础，否则反而会带来负面效果，让民众觉得是他把平均薪资拉低。
“有几个行业利润非常高，给职员薪资却是垫底的。”政大劳工研究所教授刘梅君表示，行政院长赖清德近日提出“提高低薪族行动方案”短期五大措施，包括鼓励企业加薪、薪资透明化等，太过消极、温和，“企业怎么会理你？”例如：餐饮服务业利润率2015年12月据官方统计是13%，在毛利年代非常高，餐饮服务业员工薪资却是垫底的，表示这行业能给而不给。政府应该把餐饮服务业星级饭店找来，拿出业者的利润率、缴税纪录等跟他们谈，关切一下力量很大。
刘梅君指出，特别是内需行业如果都把薪资压低，内需行业会死掉一片，因为劳工都低薪就没有消费能力，内需产业市场一定疲软、看不到未来，内需行业雇主应该支持甚至身体力行，带动薪资成长，台湾内需市场才会有活络的可能性，才有活水进来。关于提升人力素质迷思，扩大低薪者职训、强化员工职训、提升在职青年职训，固然是必要的，可是有很多劳工不是没有一身功夫，而是找不到企业或找不到合理薪资行业，这就不是职训问题了。
全国产业总工会秘书长戴国荣表示，低薪是事实且非常严重。这份报告显示调高基本工资是改善低薪的有效方法之一。建议基本工资月薪至少调到2万8,000元、时薪调到160元才合理，并采取月薪、时薪连动的方式，大幅调高基本工资。行政院提出月薪、时薪脱钩，不适合也不适当。月薪与时薪连动调整，可避免时薪单独调整调幅过高时，会出现对劳工不利的道德风险，包括雇主可能改采月薪给付，或雇主减少部分工时工作者的就业机会。
戴国荣提到，雇主团体有种说法，调月薪只对外劳有利，调时薪才对本国劳工有利。据劳保局2017年底劳保平均月投保薪资级距分布，国内投保基本工资2万1,009元人数高达279万人，产业外劳人数只有42万人，雇主团体的说法谬误、不正确。
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