【大纪元2018年07月14日讯】（大纪元记者彭妮澳洲珀斯编译报导）在过去五年里，珀斯地方政府员工的开销已增加1.9亿澳元，达到令人瞩目的10亿。在此期间，仅增加了约500名全职员工。
据今日珀斯网报导，《星期日泰晤士报》对年度报告进行的分析显示，截至2016 – 17年的五年间，每名地方政府全职工作人员的平均费用从8万1,936澳元增加到9万6,039澳元，增幅超过17%。
臃肿的员工成本是前巴内特政府试图合并地方政府的原因之一。反对党领袖纳汉（Mike Nahan）表示，公众已就地方政府合并发表意见，不断膨胀的员工成本是近年来市政税增加的标志。
他说：“员工成本增加了1.9亿澳元至10亿澳元，令人咋舌，纳税人有权质疑他们是否从增加的成本中获得了物有所值。正如省政府和联邦政府审查每一项支出一样，地方政府也必须如此。”
飙升的员工成本引起了Joondalup市副市长保利瓦克（Russell Poliwka）的注意，他本周成功地提出一项建议，要求其管理长亨特（Greg Hunt）调查编写一份关于该问题的独立报告。
截至2016-17年的五年间，珀斯北部区地方政府的总工资增长了22.2%，达到6330万澳元。珀斯大都市的地方政府员工成本增长属中等，其中Serpentine Jarrahdale（同期增长41.7%）、Bassendean（41.3%）、珀斯（40.5%）、Mundaring（39.5%）、Armadale（36.4%）、Kwinana（35.6%）和Rockingham（34.9%）。
保利瓦克想解释Joondalup市政府过去十年的工资增长原因，并制定了一项策略，以“在Joondalup的下一个五年计划中实现显着的整体（员工）成本削减”。他表示，Joondalup市政府员工的工资总额超过10万澳元，员工人数从2008年的24人跃升至2017年的136人——超过全职员工人数的五分之一。
亨特表示，Joondalup市政府的人员配备水平和成本低于西澳和全国人口超过10万人的地方政府平均水平。他说：“过去五年来员工成本的增加可归因于市政府认可的服务增加，例如引入城市管理骑兵服务，”。
西澳地方政府协会主席克雷吉（Lynne Craigie）表示，地方政府的工作性质随着时间的推移而演变，需要改变员工队伍，例如专业岗位的成比例增加或一次性成本的增加。
地方政府厅厅长坦普曼（David Templeman）表示，人们应该与其市政府讨论员工成本问题。
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