【大纪元2018年08月31日讯】（大纪元记者高杉编译报导）美国总统川普（特朗普）星期四（8月30日）通知国会，他将取消明年一月份对联邦政府雇员的加薪举措，理由是预算紧张。与此同时，有消息说，国会议员们正在寻求一项提案，使雇员们的工资上涨减小一些幅度。
据ABC新闻网报导，川普表示，他决定取消明年一月全美大多数联邦雇员工资上涨2.1%及当地工资平均上涨25.7%的计划，该计划将导致政府每年多花费250亿美元。
川普表示：“我们必须继续努力，使我们的国家走上财政可持续发展的道路，联邦机构的预算无法维持这种增长。”
川普说，雇用联邦工作人员所付出的巨大成本本身就解释了上涨工资被叫停的理由。他还呼吁说，联邦雇员的薪酬应该建立在业绩基础之上，招聘、留住和奖励“那些表现优异的联邦雇员和那些拥有关键技能的雇员”。
他在劳工节周末即将来临之前宣布了这一消息。
根据相关法律，每年2.1%的加薪自动生效，除非总统和国会采取行动取消或更改。国会目前正在讨论一项略低一点的提案，提高工资1.9%，并纳入政府拨款法案。代表两百万联邦劳动力的工会，敦促国会通过这项加薪1.9%的提案。
美国联邦政府雇员的工资数额都是透明化。联邦政府雇员的等级一共分15个等级（grade），每个等级又分10个阶段（step）。刚加入联邦政府的雇员，通常会根据学历、专业、工作经验、工作岗位性质等因素，直接被分到不同的等级。
按照规定，随着通货膨胀，联邦雇员的工资每年会有小幅的增长。但因为多年来美国政府财政赤字严重，甚至多次发生了政府被迫关门的事件，所以从2010年开始，工资就基本上没有再涨了。
川普在大选期间，就曾多次承诺，上任后一定会治理华盛顿政治的“烂摊子”，这里有太多的“浪费、欺骗和失职行为”，在上任后将缩编政府机构、控制政府支出。
5月25日，川普签发三项行政令，希望彻底改变联邦政府机构的官僚做法。新的行政令中包括了允许政府机构可以更容易解雇工作表现不佳的公务员以及改革现行工会合同等内容。
其中，第一项行政令旨在加强对联邦雇员的问责制，并允许各机构可以更容易地解雇表现不佳的雇员。第二项行政令要求创建联邦劳工关系工作组、分析联邦政府与工会之间的现行合同。第三项行政令要求联邦雇员至少75%的时间用在被雇用的本职工作上，而不是放在工会工作上。同时，还允许联邦政府可以向使用联邦办公设施的工会收取费用。
虽然川普加强政府效率和停止上涨工资的决定及做法一直遭到工会的强烈反对，但白宫在5月份的一份声明中解释说：“（川普的做法）是为了让我们的公务员最好地帮助他人，政府必须始终以更高效、更安全的方式运作。”#
责任编辑：李缘
